Pravidlá životopisu v Singapur

Čo zamestnávatelia v Singapur očakávajú na Resume (CV), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Singapur alebo životopis pre Singapur: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Angličtina.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Vynechať

Vyhnite sa; moderné MNC a technické nábory uprednostňujú bez fotografie. Výnimka: povinné pre vládne práce a čerstvých absolventov

Čo hovorí zákon: Pokyn TAFEP: zamestnávatelia by si nemali žiadať; žiadna požiadavka na fotografiu na uchádzačskych životopisoch

Dátum narodenia: Vynechať

Vyhnite sa; zbytočné, riziko súkromia, nepridáva nič pre ATS/náborových pracovníkov

Čo hovorí zákon: Žiadny zákon nevyžadujúci DOB; vedenie TAFEP odrádzača žiadosti zamestnávateľa

Rodinný stav: Vynechať

Vyhnite sa

Čo hovorí zákon: Žiadny zákon nenájdený

Pohlavie: Vynechať

Vyhnite sa

Čo hovorí zákon: Žiadny zákon nenájdený

Štátna príslušnosť: Očakávané

Očakávané/povinné; jasne stanoviť pracovné povolenie štátu (napr. PR, PEP, S Pass, pracovné povolenie)

Čo hovorí zákon: Stav pracovného pasu/povolenia na zamestnanie Singapuru by mal byť uvedený

Národné identifikačné číslo: Vynechať

Vyhnite sa; NRIC/FIN odhaluje vek, predstavuje riziko krádež totožnosti podľa TAFEP

Čo hovorí zákon: Pokyn TAFEP: NRIC/FIN by sa nikdy nemali objaviť na životopise. Zamestnávatelia by mali žiadať len v bode pracovnej ponuky

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Resume (CV)
Jazyk na podanie: Angličtina
Typická dĺžka: 1-2 strany (vhodné pre ATS)
Očakávaná podrobnosť adresy: Nie je spomenuté; pravdepodobne vynechané
Úradne predpísaný formulár: Nič nie je špecifikované
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Nie je spomenuté
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Nie je spomenuté
Ďalšie zvyčajné prílohy: Stav pracovného pasu/oprávnenia (PR/PEP/S Pass/pracovné dovolenie) je nevyhnutný
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Pokyn TAFEP: zamestnávatelia by sa nemali žiadať NRIC, dátum narodenia, fotografiu, rodinný stav na etape životopisu. NRIC/FIN len pri pracovnej ponuke
Uvedené zákony: Pokyn TAFEP (trojstrannej aliancie za spravodlivé a progresívne pracovné postupy)
Režim ochrany údajov: Zákon o ochrane osobných údajov (PDPA) z roku 2012 implicitne
Antidiskriminačné zákony: TAFEP (vláda trojstranného orgánu podporujúceho spravodlivé zamestnanie)
Zdroj v miestnom jazyku: Len angličtina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Singapur má výslovný vládny pokyn (TAFEP) odrazujúci zber osobných údajov zamestnávateľmi. Moderná prax uprednostňuje súkromie a kompatibilitu ATS. Stav pracovného oprávnenia je kľúčový Singapursko-špecifický požiadavka. PDPA poskytuje rámec ochrany údajov.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali