Pravidlá životopisu v Poľsko

Čo zamestnávatelia v Poľsko očakávajú na Curriculum Vitae (CV), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Poľsko alebo životopis pre Poľsko: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Poľský, angličtina.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Vynechať

Vyhnite sa: Fotografie nie sú povolené počas fázy náboru podľa Článku 22-1; čoraz viac sa vynechávajú v medzinárodných/technických sektoroch napriek tradičnej praxi

Čo hovorí zákon: Článok 22-1 Pracovného zákonníka (Kodeks pracy) špecifikuje uzavretý zoznam údajov, ktoré môže zamestnávateľ požiadať: meno, dátum narodenia, kontaktné údaje, vzdelanie, kvalifikácia, pracovná história. FOTOGRAFIA NENÍ na zozname. Zamestnávatelia nemôžu právne požadovať fotografie počas náboru.

Dátum narodenia: Neobvyklé

Zriedkavý: čoraz viac sa vynecháva na moderných životopisoch kvôli zarovnaniu GDPR; stále bežné v tradičných sektoroch

Čo hovorí zákon: Článok 22-1 § 1 Kodeks pracy: Zamestnávateľ môže požadovať dátum narodenia. Avšak Článok 11.3 zakazuje diskrimináciu na základe veku. Dátum narodenia nie je povinný v životopise; môže byť požadovaný po rozhodnutí o prijatí.

Rodinný stav: Vynechať

Vyhnite sa: nie je zaradené

Čo hovorí zákon: Pracovný kódex článok 22-1 nezahŕňa rodinný stav v povolených požiadavkách

Pohlavie: Neobvyklé

Zriedkavý: nie je zahrnuté

Čo hovorí zákon: Pracovný kódex + zákon o rovnom zaobchádzaní zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia

Štátna príslušnosť: Nepovinné

Voliteľné: niekedy zahrnuté v kontexte pracovného povolenia

Čo hovorí zákon: Pracovný kódex článok 22-1 explicitne nezahŕňa národnosť

Národné identifikačné číslo: Vynechať

Vyhnite sa: PESEL už nie je štandardom na životopisoch súkromného sektora po GDPR

Čo hovorí zákon: Článok 22-1 nezahŕňa PESEL alebo číslo identifikačného dokladu počas náboru; môže byť požadovaný po prijatí pod § 3

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk na podanie: Poľský, angličtina
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Kontaktné údaje (mesto alebo e-mail); úplná adresa voliteľná; rezidentná adresa zbieraná po prijatí podľa Článku 22-1 § 3
Podpis a dátum: Nie je požadované
Úradne predpísaný formulár: Nie je povinné; Europass je voliteľný
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Pracovný kódex + zákon o rovnom zaobchádzaní chránia; neuvádzajú sa
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Pracovný kódex chráni; nie je povinný na životopise
Ďalšie zvyčajné prílohy: Vzdelanie, kvalifikácie, pracovní história (podľa Článku 22-1 § 1 uzavretý zoznam)
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Fotografie (článok 22-1 uzavretý zoznam ich vylučuje); rodinný stav; sexuálna orientácia; skrínink na základe veku; informácie o súčasnom/predchádzajúcom plate (zakázané od 24. decembra 2025); všetky údaje umožňujúce diskrimináciu na základe veku, pohlavia, rasy, náboženstva, zdravotného postihnutia
Uvedené zákony: Kodeks pracy (pracovný kódex), článok 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) ako zmenené; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (zákon o rovnom zaobchádzaní); články trestného kódexu o diskriminácii
Režim ochrany údajov: GDPR (EÚ 2016/679) + poľský zákon o implementácii; Poľský úrad na ochranu osobných údajov (UODO)
Antidiskriminačné zákony: Kodeks pracy (pracovný kódex), články 11.3 (diskriminácia na základe veku), 18 (diskriminácia na základe pohlavia), 22 (rozsah údajov); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (zákon o rovnom zaobchádzaní, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); ustanovenia trestného kódexu
Zdroj v miestnom jazyku: Poľský

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Poľsko je krajina s vysokou prioritou výskumu. Článok 22-1 Kodeks pracy (zákonník práce) je kritickým zákonom: špecifikuje uzavretý zoznam údajov, ktoré môžu zamestnávatelia žiadať pri nábore, a FOTOGRAFIE NIESÚ ZAHRNUTÉ. Dátum narodenia je povolený podľa článku 22-1 § 1, ale nie je povinný na životopise; môže byť požiadaný po rozhodnutí o prijatí. Diskriminácia na základe veku je zakázaná (článok 11.3). Novelizácia z roku 2019 zúžila zamestnávateľské právomoci. Od 24. decembra 2025 sú dotazy na históriu miezd zakázané.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali