Pravidlá životopisu v Paraguaj

Čo zamestnávatelia v Paraguaj očakávajú na Currículum Vitae, čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Paraguaj, životopis pre Paraguaj, alebo Currículum Vitae: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Španielčina, angličtina.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Očakávané

Očakávané, profesionálna fotografia povinná

Čo hovorí zákon: Bez explicitnej požiadavky; Pracovný zákon zakazuje diskrimináciu na základe fyzického vzhľadu

Dátum narodenia: Očakávané

Očakávané/Bežné; povinné pre verejný sektor

Čo hovorí zákon: Vlastná požiadavka na žiadosti do verejného sektora; Pracovný zákonník zakazuje diskrimináciu na základe veku

Rodinný stav: Bežné

Bežné zaradiť; diskriminácia na základe rodinného stavu zakázaná

Čo hovorí zákon: Pracovný kódex zakazuje diskrimináciu na základe požiadaviek rodinného stavu

Pohlavie: Bežné

Bežné zaradiť, ale právne chránené

Čo hovorí zákon: Pracovný kódex (zákon 213) zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia; testovanie na tehotenstvo a HIV/AIDS sa považuje za diskriminačné

Štátna príslušnosť: Bežné

Bežné zahrnúť

Čo hovorí zákon: Nenašol sa výslovný zákon

Národné identifikačné číslo: Očakávané

Očakávané pre verejný sektor, voliteľné pre súkromný sektor

Čo hovorí zákon: Cédula (národný identifikačný preukaz) požadovaná na žiadosti do verejného sektora

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Currículum Vitae
Jazyk na podanie: Španielčina, angličtina
Typická dĺžka: Dlhšia ako životopis, podrobný formát
Podpis a dátum: Bežná prax zaradenia podpísaného vyhlásenia o pravdivosti informácií
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Pracovný kódex zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby, etnického pôvodu, politického názoru
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Pracovný kódex zakazuje diskrimináciu na základe fyzického stavu; testy na tehotenstvo sú zakázané
Ďalšie zvyčajné prílohy: Občiansky preukaz (cédula) pre podania verejného sektora
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Zamestnávateľ nemôže vyžadovať alebo brať do úvahy: rodinný stav, rodinný status, vek, fyzický vzhľad, rasu, farbu, politickú názornosť, spoločenskú situáciu, status tehotenstva, status HIV
Uvedené zákony: Ley č. 213 - Código del Trabajo (29. októbra 1993); Constitución Nacional de la República del Paraguay
Antidiskriminačné zákony: Pracovný kódex (zákon 213); Ústava Paraguaja
Zdroj v miestnom jazyku: Španielčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Opravené.

Poznámky: Paraguaj vyžaduje fotografie na životopisoch a dátum narodenia/rodinný stav pre verejný sektor. Zákonník práce (zákon 213) poskytuje silnú ochranu proti diskriminácii na základe osobných charakteristík. Vyhlásenie pravdivosti informácií o životopise podpisom je zvykové.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali