Pravidlá životopisu v Holandsko

Čo zamestnávatelia v Holandsko očakávajú na Curriculum Vitae (CV), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Holandsko alebo životopis pre Holandsko: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Holandčina, angličtina.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Bežné

Bežné: očakávané v tradičných sektoroch; čoraz viac voliteľné v technologických/medzinárodných spoločnostiach. GDPR osvedčené postupy podporujú vynechanie na zníženie rizika nevvedomej zaujatosti, ale zaradenie nevytvára automatickú právnu zodpovednosť.

Čo hovorí zákon: GDPR (AVG v holandčine) + Zákon o rovnom zaobchádzaní (Wet gelijke behandeling): Žiadny zákon nevyžaduje fotografie na životopisoch. Predloženie fotografie vytvára riziko diskriminácie (nevedomá zaujatosť na základe veku, vzhľadu, pôvodu).

Dátum narodenia: Vynechať

Vyhnite sa: Vynechanie sa odporúča; zaradenie umožňuje diskrimináciu na základe veku, ktorá je právne trestná

Čo hovorí zákon: Holandská ústava + Zákon o rovnakom zaobchádzaní: zakazujú diskrimináciu na základe veku. Zverejnenie dátumu narodenia je dobrovoľné. Zákon uvádza, že uchádzač má právo zachovať si vek v tajnosti.

Rodinný stav: Vynechať

Vyhnite sa: nie je zaradené

Čo hovorí zákon: Holandské právo chráni pred diskrimináciou; žiadny požiadavok na životopis

Pohlavie: Neobvyklé

Zriedkavý: všeobecne vynechané

Čo hovorí zákon: Zákon o rovnom zaobchádzaní chráni pred diskrimináciou na základe pohlavia

Štátna príslušnosť: Neobvyklé

Zriedkavý: všeobecne vynechané

Čo hovorí zákon: Zákon o rovnom zaobchádzaní chráni pred diskrimináciou na základe národnosti

Národné identifikačné číslo: Vynechať

Vyhnite sa: nie je zaradené

Čo hovorí zákon: GDPR zakazuje zbytočné identifikačné čísla na životopisoch

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk na podanie: Holandčina, angličtina
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Kontaktné informácie (telefón, e-mail); ulična adresa zvyčajne nie je zaradená
Podpis a dátum: Nie je požadované
Úradne predpísaný formulár: Nie je povinné
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Zákon o rovnom zaobchádzaní zakazuje diskrimináciu; neuvádzá sa na životopisoch
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Zverejnenie zdravotného postihnutia je dobrovoľné a chránené; nie je požadované na životopise
Ďalšie zvyčajné prílohy: Vzdelanie, pracovná skúsenosť, jazyky, zručnosti
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Fotografia, dátum narodenia, vek, rodinný stav, štátna príslušnosť, náboženstvo, etnická príslušnosť, zdravotný stav (okrem prípadu, keď sa vyžaduje na konkrétnu úpravu); všetky údaje umožňujúce diskrimináciu na základe veku, rasy, pohlavia, pôvodu
Uvedené zákony: Wet gelijke behandeling (zákon o rovnakom zaobchádzaní); článok 1 holandskej ústavy; AVG (holandskej implementácia GDPR, nariadenie 2016/679)
Režim ochrany údajov: GDPR (EÚ 2016/679) + AVG (holandská implementácia 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, holandský úrad na ochranu údajov)
Antidiskriminačné zákony: Wet gelijke behandeling (zákon o rovnakom zaobchádzaní); článok 1 holandskej ústavy; článok 429quater trestného zákona (diskriminácia porušenie)
Zdroj v miestnom jazyku: Holandčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Stredná. Výsledok tejto kontroly: Opravené.

Poznámky: Holandsko je vysokopriorita na výskum. Holandské právo aktívne odrádzača fotografie a dátum narodenia na CV kvôli princípom GDPR a zákonu proti diskriminácii. Zamestnávatelia majú právnu zodpovednosť, ak CV vyvolajú zaujatosť. Zákon o rovnakom zaobchádzaní definuje chránené charakteristiky a zakazuje diskrimináciu. Fotografia vytvárauje riziko nevedomej zaujatosti na vzhľade, pôvode, veku, právne trestateľné.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali