Pravidlá životopisu v Mexiko

Čo zamestnávatelia v Mexiko očakávajú na Currículum Vitae, čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Mexiko, životopis pre Mexiko, alebo Currículum Vitae: je to ten istý dokument.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Nenájdené

Konfliktný: Očakávaný/požadovaný v mnohých sektoroch vs. Zakázaný v nadnárodných/severoamerických spoločnostiach z dôvodu obáv z diskriminácie

Čo hovorí zákon: Konfliktný návod: LFPDPPP (2010) zahŕňa anti-diskriminačné ustanovenia; zmeny zákona o ochrane údajov v marci 2025. Niektoré zdroje naznačujú, že fotografie sú zakázané na zabránenie diskriminácii; ďalšie naznačujú, že fotografie sú absolútnym požiadavkom a životopisy bez fotografií sú zamietnuté.

Dátum narodenia: Bežné

Bežné; dátum narodenia, vek, národnosť, rodinný stav zvyčajne zaradené na vrchu životopisu vedľa fotografie

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon obmedzujúci dátum narodenia; však LFPDPPP zahŕňa anti-diskriminačnú ochranu pred zneužitím údajov

Rodinný stav: Bežné

Bežné; rodinný stav zvyčajne zaradený

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon obmedzujúci rodinný stav v životopise

Pohlavie: Bežné

Bežné; pohlavie zvyčajne uvedené

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon obmedzujúci pohlavie v životopise

Štátna príslušnosť: Bežné

Bežné; národnosť zvyčajne zaradená

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon obmedzujúci národnosť v životopise; vzťahujú sa anti-diskriminačné ustanovenia LFPDPPP

Národné identifikačné číslo: Vynechať

Vyhnite sa na životopise; požadované zamestnávateľmi iba po pracovnej ponuke počas fázy uzatvárania zmluvy

Čo hovorí zákon: Identifikačné kódy CURP a RFC sú vysoko citlivé osobné údaje; LFPDPPP obmedzuje zdieľanie; nikdy by sa nemali objavovať v distribuovaných dokumentoch

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Currículum Vitae
Jazyk na podanie: Španielčina (oficiálny); angličtina pre nadnárodné spoločnosti
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Kontaktná adresa typická v hornej časti
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: LFPDPPP (federálny zákon) a náhrada z marca 2025 zakazujú diskrimináciu; zamestnávatelia nemôžu požadovať alebo používať citlivé osobné údaje na diskriminačné účely
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: LFPDPPP obmedzuje spracovanie zdravotných údajov; anti-diskriminačné ustanovenia zakazujú diskrimináciu na základe zdravia pri nábore
Ďalšie zvyčajné prílohy: Nič nie je štandardné
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Zamestnávatelia nemôžu používať osobné údaje na diskrimináciu; LFPDPPP zakazuje diskriminačné spracovávanie údajov; nemôžu požadovať citlivé údaje (zdravie, politické názory, náboženské presvedčenia, trestný register) bez odôvodnenia; Zákon z marca 2025 posilňuje obmedzenia
Uvedené zákony: Federálny zákon o ochrane osobných údajov držaných súkromnými subjektmi (LFPDPPP) 2010; Nový zákon o ochrane údajov schválený v marci 2025 (zrušuje zákon z roku 2010)
Režim ochrany údajov: LFPDPPP (2010) s náhradným zákonom z marca 2025 zavadzajúcim rozšírené požiadavky na súhlas, prísnešie zodpovednosti regulátora a posilnené presadzovanie
Antidiskriminačné zákony: Ústavné a pracovnými právnymi anti-diskriminačné ustanovenia; LFPDPPP zahŕňa klauzulu proti diskriminácii
Zdroj v miestnom jazyku: Španielčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Mexiko poskytuje konfliktné vedenie na fotografiach: tradične očakávané/povinné (CV bez fotografie odmietnuté), ale LFPDPPP a aktualizovaný zákon z marca 2025 obsahujú anti-diskriminačné ustanovenia. Nadnárodné spoločnosti a severoamerické pobočky čoraz viac zakazujú fotografie. Osobné údaje (DOB, vek, rodinný stav, národnosť) sú právne prípustné na požiadavku a bežnú prax, na rozdiel od západných krajín. Čísla CURP/RFC sú citlivé a nemali by sa objavovať na distribuovaných CV. Zákon z marca 2025 posilňuje ochranu údajov.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali