Pravidlá životopisu v Lichtenštajnsko

Čo zamestnávatelia v Lichtenštajnsko očakávajú na Lebenslauf, čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Lichtenštajnsko, životopis pre Lichtenštajnsko, alebo Lebenslauf: je to ten istý dokument.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Nepovinné

Voliteľné; sa neočakáva pokiaľ sa neuchádzate do vizuálne zameraných rolí; ak je zahrnuté, musí byť profesionálne; mnohé zdroje odporúčajú vynechať fotografiu

Čo hovorí zákon: Zákon o rovnom zaobchádzaní zakazuje diskrimináciu na základe vzhľadu; fotografie nie sú povinné a zamestnávatelia ich nemôžu požadovať; GDPR prostredníctvom Datenschutzgesetz (DSG) obmedzuje uchávaní fotografií len na dobu náboru

Dátum narodenia: Nenájdené

Nie je špecificky uvedené; pravdepodobne zahrnuté v sekcii osobných údajov podľa nemeckej/alpskej tradície

Čo hovorí zákon: Žádna právna zákaz; Datenschutzgesetz umožňuje spracovanie osobných údajov, kde je vhodné a potrebné na účel zamestnania

Rodinný stav: Nenájdené

Nie je špecificky uvedené; pravdepodobne tradičné zaradenie v nemeckých životopisoch

Čo hovorí zákon: Zákon o rovnom zaobchádzaní zakazuje diskrimináciu na základe rodinného stavu; neexistuje požiadavka na životopis

Pohlavie: Nenájdené

Odvodené z mena; nie explicitne uvedené

Čo hovorí zákon: Zákon o rovnom zaobchádzaní a Zákon o rovnosti pohlaví zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia; nepovinna objasnenie

Štátna príslušnosť: Nenájdené

Nie je špecificky uvedené; pravdepodobne zahrnuté na úpravu pracovného povolenia

Čo hovorí zákon: Zákon o rovnom zaobchádzaní zakazuje diskrimináciu na základe etnického pôvodu alebo národného stavu

Národné identifikačné číslo: Nenájdené

Nie je štandardná prax

Čo hovorí zákon: Nie je spomenuté v kontexte zamestnanosti/životopisu

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Lebenslauf
Jazyk na podanie: Nemčina; angličtina je prijateľná pre medzinárodné úlohy
Typická dĺžka: Nie je uvedené; uprednostňuje sa štruktúrovaný podrobný formát
Očakávaná podrobnosť adresy: Úplná adresa je typická pre nemecky hovoriaci alpský región
Podpis a dátum: Lebenslauf je typicky podpísaný a datovaný v nemecky hovoriacich krajinách; Lichtenštajnsko nasleduje túto konvenciu
Úradne predpísaný formulár: Nič; formát Europass je akceptovateľný, ale nie je povinný
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Zákon: Zákon o rovnakom zaobchádzaní zakazuje diskrimináciu na základe náboženstva a etnického pôvodu. Prax: Vyhýbajte sa zverejneniu
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Zákon: Zákon o rovnosti príležitostí sa zaoberá zdravotným postihnutím; Zákon o rovnakom zaobchádzaní zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia. Prax: Vyhýbajte sa dobrovoľnému zverejneniu, pokiaľ nie je potrebný primeraný prístup
Ďalšie zvyčajné prílohy: Referencie dostupné na požiadanie; štruktúrovaná opačne chronologická prezentácia vzdelania a zamestnania
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať na základe: pohlavia, rasy, etnického pôvodu, náboženstva, veku, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie, manželského/rodinného stavu
Uvedené zákony: Zákon o rovnom zaobchádzaní; Zákon o rovných príležitostiach; Zákon o ochrane zamestnancov (Arbeitsgesetz); Zákon o osobách a spoločnosti (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Všeobecné nariadenie o ochrane údajov (GDPR) prostredníctvom Dohody o EHP
Režim ochrany údajov: GDPR (EÚ 2016/679) prostredníctvom Rozhodnutia spoločného výboru EHP 154/2018 (účinné 20. júla 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, v platnosti od 1. januára 2019); Datenschutzstelle (DSS) ako nezávislý dozorný orgán; ABGB §1173a čl. 28a upravuje spracovanie údajov zamestnancov
Antidiskriminačné zákony: Zákon o rovnom zaobchádzaní; Zákon o rovných príležitostiach; Zákon o ochrane zamestnancov (Arbeitsgesetz); Ústava
Zdroj v miestnom jazyku: Nemčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Lichtenštajnsko používa GDPR prostredníctvom členstva v EHP s doplňujúcou národnou legislatívou (DSG). Zahrnutie fotografie je voliteľné a čoraz viac odrádzané podľa princípov rovného zaobchádania; zadržiavanie limitované na nábor. CV nasledujú nemeckú/alpskú konvenciu (formát Lebenslauf) so štruktúrovanou prezentáciou a typicky podpísané/datované. Komplexné zákony o rovnakom zaobchádzaní a rovnosti príležitostí chránia pred diskriminációu na viacerých základoch. Zverejnené limitované špecifické vedenie na CV; informácie odvodené z pracovného práva a úradov na ochranu údajov.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali