Pravidlá životopisu v Haiti

Čo zamestnávatelia v Haiti očakávajú na Curriculum Vitae (French: CV or dossier), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Haiti alebo životopis pre Haiti: je to ten istý dokument.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Očakávané

Očakávané; povinné v súkromnom a verejnom sektore; nedávna, neutrálne pozadie, formálne oblečenie, umiestnenie vpravo hore je typické. Medzinárodné mimovládne organizácie nemusia požadovať.

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon požadujúci alebo obmedzujúci fotografie v životopisoch uchádzačov

Dátum narodenia: Očakávané

Očakávané; dátum narodenia sa bežne zahŕňa

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon požadujúci alebo obmedzujúci dátum narodenia v životopisoch uchádzačov

Rodinný stav: Bežné

Bežné; rodinný stav často zaradený

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon

Pohlavie: Bežné

Bežné; pohlavie bežne uvedené

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon na životopis

Štátna príslušnosť: Bežné

Bežne zaradené na životopise

Čo hovorí zákon: Pracovný kódex Haiti upravuje zamestnanie; podpísaná pracovná zmluva s registrovanou haiťanskou entitou je povinná

Národné identifikačné číslo: Neobvyklé

Zriedkavý na životopise; požadované na pracovné povolenie/právne overenie zamestnania

Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon na životopis

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Jazyk na podanie: Francúzština (oficiálna); haiťanský kreolčina je neoficiálna, ale rozšírená
Očakávaná podrobnosť adresy: Je očakávaná adresa (okres/obec v Port-au-Prince typické)
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Zákon č. 172-13 obmedzuje spracovanie citlivých osobných údajov; rozhovory zamestnávateľa musia vyhnúť diskriminačným otázkam
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Pracovný kódex zakazuje diskriminačné praktiky zamestnania; Zákon č. 172-13 obmedzuje spracovanie zdravotných údajov
Ďalšie zvyčajné prílohy: Na zamestnanie: platný pas, vzdelávacie/profesionálne certifikáty, polícia clearance, niekedy medicínske a občianske dokumenty o stave; podpísaná pracovná zmluva je povinná
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Zamestnávateľ nemôže klásť diskriminačné otázky na pohovor; musí sa zamerať na kvalifikácie súvisiace s prácou; nemôže spracovávať citlivé údaje bez právneho účelu
Uvedené zákony: Zákon č. 172-13 o komplexnej ochrane osobných údajov (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Pracovný zákon; Vyhláška o ochrane osobných údajov (Le Moniteur č. 87, 15. mája 2018)
Režim ochrany údajov: Zákon č. 172-13 s dohľadom úradu komisára na ochranu údajov
Antidiskriminačné zákony: Pracovný kódex zakazuje diskriminačné praktiky zamestnania
Zdroj v miestnom jazyku: Francúzština

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Haiti vyžaduje životopisy vo francúzštine. Fotografia sa očakáva v súkromnom/verejnom sektore (vpravo hore, nedávna, formálna). Osobné údaje (rodinný stav, dátum narodenia, počet detí) sú bežné. Zákon o ochrane údajov 172-13 vyžaduje zákonný základ spracovania.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali