Pravidlá životopisu v Nemecko
Čo zamestnávatelia v Nemecko očakávajú na Lebenslauf, čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.
Nazvite to CV pre Nemecko, životopis pre Nemecko, alebo Lebenslauf: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Nemčina.
Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.
Zákon a prax vedľa seba
Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.
Fotografia: Bežné
Bežné napriek právnemu zákazu; ~90% náborových pracovníkov očakáva jeden. Právne voliteľné, ale spoločensky očakávané v tradičných sektoroch.
Čo hovorí zákon: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: zamestnávatelia nemôžu požadovať fotografie; to by porušovalo zákon. Uchádzač nesmie byť znevýhodňovaný pre vynechanie fotografie.
Dátum narodenia: Nepovinné
Voliteľné; bežne zahrnuté, ale nevyžaduje sa
Čo hovorí zákon: AGG 2006: diskriminácia založená na veku je zakázaná; uchádzač by nemal byť znevýhodňovaný za vynechanie dátumu narodenia
Rodinný stav: Neobvyklé
Zriedkavý; zvyčajne niet zahrnuté
Čo hovorí zákon: AGG 2006: rodinný stav nie je relevantný pre rozhodovanie o práci
Pohlavie: Vynechať
Vyhnite sa, pokiaľ to nie je relevantné pre danú pozíciu
Čo hovorí zákon: AGG 2006: diskriminácia na základe pohlavia je zakázaná
Štátna príslušnosť: Nepovinné
Voliteľné
Čo hovorí zákon: AGG 2006: diskriminácia na základe etnického pôvodu je zakázaná
Národné identifikačné číslo: Nenájdené
Nenájdené
Zvyšok záznamu
- Miestny názov dokumentu
- Lebenslauf
- Jazyk na podanie
- Nemčina
- Typická dĺžka
- 1-2 strany
- Očakávaná podrobnosť adresy
- Požadované kontaktné informácie (e-mail, telefón); úplná adresa voliteľná
- Podpis a dátum
- Podpis a dátum historicky bežné, ale čoraz viac voliteľné
- Úradne predpísaný formulár
- Nič; Europass je voliteľný
- Náboženstvo, etnicita alebo kasta
- AGG 2006: diskriminácia na základe rasy, etnického pôvodu, náboženstva, presvedčenia je zakázaná
- Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo
- AGG 2006: diskriminácia osôb so zdravotným postihnutím je zakázaná; sú požadované primeranosť prispôsobenia
- Ďalšie zvyčajné prílohy
- Certifikáty, referencie niekedy pripojené
- Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na
- Fotografia, vek, etnický pôvod, náboženstvo, zdravotný stav (AGG 2006)
- Uvedené zákony
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní
- Režim ochrany údajov
- GDPR (EÚ 2016/679) + implementácia Datenschutz-Grundverordnung
- Antidiskriminačné zákony
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
- Zdroj v miestnom jazyku
- Nemčina
Odkiaľ to pochádza
Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Opravené.
Poznámky: AGG 2006 výslovne zakazuje požiadavky na fotografie v oznámeniach o voľných miestach. Napriek tomu prax ukazuje, že ~82% náborových pracovníkov očakáva fotografie, čo vytvára výrazný rozdiel medzi právnymi predpismi a praxou. Fotografia je právne riziková pre zamestnávateľa, ale spoločensky očakávaná. Princípy ochrany údajov a zákazu diskriminácie sú v rozpore s konvenciou.
Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali