Regulile CV-ului în Vietnam
Ce așteaptă angajatorii din Vietnam pe un Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.
Numește-l CV pentru Vietnam, resume pentru Vietnam sau Hồ sơ xin việc: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Vietnameză, engleză.
Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.
Legea și practica, alăturate
Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.
Fotografie: Obișnuit
Obișnuit; de mărime paspas 3x4 cm sau 4x6 cm, luată în 6 luni de la depunere; opțional conform cererii angajatorului
Ce spune legea: Codul muncii 2019 și Decretul 145/2020/NĐ-CP nu impun includerea fotografiei; nicio cerință legală găsită
Data nașterii: Așteptat
Așteptat; frecvent inclus
Ce spune legea: Nu este mandatat în lege; angajatorii pot solicita pentru verificare vârstă
Starea civilă: Obișnuit
Obișnuit; adesea inclus
Ce spune legea: Nu este găsit în Codul Muncii
Sex sau gen: Negăsit
Negăsit
Ce spune legea: Codul muncii 2021 interzice discriminarea pe bază de gen
Naționalitate: Negăsit
Negăsit
Numărul de identificare național: Negăsit
Negăsit
Restul intrării
- Numele local al documentului
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Limba în care se depune
- Vietnameză, engleză
- Lungime tipică
- 1-2 pagini; nici o limită oficială specificată
- Detalii de adresă așteptate
- Număr de telefon și adresă vietnameză așteptate (sau disponibilitate pentru relocare)
- Formă prevăzută oficial
- Niciuna; convenții informale
- Religie, etnie sau castă
- Nu este găsit pentru CV
- Sănătate, dizabilitate sau sarcină
- Colectarea informațiilor de sănătate necesită consimțământ explicit scris; practicile intruzive (amprentă, recunoaștere facială) necesită consimțământ potrivit Legii de Protecție a Datelor Personale
- Alte anexe obișnuite
- Informații locale de contact; orașul natal adesea inclus
- Ce nu are voie să ceară angajatorul
- Discriminarea pe bază de rasă, culoare, naționalitate, etnie, gen, vârstă, sarcină, stare civilă, religie, opinie, dizabilitate, infecție HIV conform Codului muncii 2021
- Legi numite
- Codul muncii 2019 (efectiv 1 ianuarie 2021); Decretul 13/2023/ND-CP privind protecția datelor personale (efectiv 1 iulie 2023); Legea protecției datelor personale 91/2025/QH15 (efectivă 1 ianuarie 2026); Decretul 356/2025/ND-CP (efectiv 1 ianuarie 2026)
- Regim de protecție a datelor
- Legea privind protecția datelor personale 2025; Decretul 145/2020; doar lege internă, nu echivalentă cu RGPD, dar întărește protecțiile datelor de recrutare
- Legi antidiscriminare
- Articolele Codului muncii 2021 privind non-discriminarea
- Sursă în limba locală
- Limba vietnameză
De unde provine
Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.
Note: 2025 PDPL introduce reguli mai stricte privind datele de recrutare; candidații pot solicita ștergerea datelor dacă nu sunt angajați, cu excepția cazului în care se convine altfel. Nici o cerință legală pentru fotografie, dar practica pieței favorizează puternic includerea. Starea de familie și orașul natal sunt obișnuite, dar reflectă practica, nu legea.
Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta