Regulile CV-ului în R.A.S. Hong Kong, China

Ce așteaptă angajatorii din R.A.S. Hong Kong, China pe un 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru R.A.S. Hong Kong, China, resume pentru R.A.S. Hong Kong, China sau 簡歷: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Engleză și chineză tradițională.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit pentru angajatori locali din Hong Kong în finanțe, ospitalitate, roluri orientate către client; Neobișnuit pentru multinaționale și firme internaționale să se așteapte la fotografii

Ce spune legea: Nu este mandatat de lege, dar includere poate crea risc discriminare sub Ordonanța de Discriminare pe Bază de Sex (Cap. 480), Ordonanța de Discriminare pe Bază de Dizabilitate (Cap. 487) și Ordonanța de Discriminare pe Bază de Rasă (Cap. 602). Indeed.com HK îndrumări notează fotografiile pot introduce bias neintențional și recomandă evitarea lor.

Data nașterii: Neobișnuit

Neobișnuit; tendința practicii locale de a nu include DOB pe CV-uri

Ce spune legea: Ordonanța privind datele personale (Confidențialitate) (Cap. 486) restricționează ce date pot colecta angajatorii; Departamentul muncii din Hong Kong recomandă să nu furnizați DOB în stadiul de aplicare pentru a reduce riscul de discriminare pe baza vârstei

Starea civilă: Evită

Evita; nu se așteaptă sau nu este obișnuit pe CV-urile din Hong Kong

Ce spune legea: Ordonanța Discriminării pe Bază de Statut Familial (Cap. 527, 1997) interzice discriminarea pe bază de statut familial; angajatorul nu poate cere starea civilă

Sex sau gen: Neobișnuit

Neobișnuit; nicio practică standard de a include genul pe CV-urile din Hong Kong

Ce spune legea: Ordonanța privind discriminarea pe baza sexului (Cap. 480, 1996) interzice discriminarea pe baze de sex/gen; angajatorul nu poate solicita informații de gen

Naționalitate: Neobișnuit

Neobișnuit pentru angajarea locală; poate fi relevant pentru procesele de sponsorizare a muncitorilor străini gestionate separat

Ce spune legea: Nu este găsit în legislația primară; statul imigării reglementat separat sub Ordonanța de Imigrare dar nu abordată în legea CV sau practică

Numărul de identificare național: Evită

Evita; HKID nu trebuie niciodată inclus pe CV-ul depus în timpul recrutării

Ce spune legea: Ordonanța privind datele personale (Confidențialitate) (Cap. 486) Cod de practică privind gestionarea resurselor umane: angajatorii nu trebuie să colecteze numărul HKID de la solicitanții de job, decât dacă/până când oferta de angajare este acceptată

Restul intrării

Numele local al documentului: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Limba în care se depune: Engleză și chineză tradițională
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Adresa completă nu este standard; orașul/districtul curent acceptabil dacă este inclus
Semnătură și dată: Nicio dovadă a cerințe de semnătură sau dată scrisă de mână
Formă prevăzută oficial: Niciuna; Europass nu este folosit în Hong Kong; niciun formular oficial de guvern
Religie, etnie sau castă: Ordonanța privind discriminarea rasială (Cap. 602, 2008) interzice discriminarea pe baza rasei, culorii, descendenței sau originii naționale sau etnice. Discriminarea religioasă nu este acoperită de statute numite, dar se încadrează sub protecții generale ale drepturilor omului. Angajatorii nu pot solicita sau baza decizii pe baza religiei sau rasei.
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Ordinanța privind discriminarea persoanelor cu dizabilități (Cap. 487, 1996) interzice discriminarea pe bază de dizabilitate. Angajatorii nu pot solicita informații de sănătate sau dizabilitate, dacă nu sunt direct relevante pentru job și cu justificare. Nu se așteaptă sau nu este necesară nici o mențiune a complicațiilor sarcinii pe CV.
Alte anexe obișnuite: Niciun referințe, verificare poliție sau copii ID necesare pe CV; pot fi solicitate post-ofertă
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Conform ordonanțelor privind discriminarea, angajatorii nu pot solicita sau acționa pe baza: sexu/stării civile/sarcinii (SDO Cap. 480); statut dizabilitate sau informații de sănătate, decât dacă este necesar (DDO Cap. 487); stare familială/responsabilități de îngrijire (FSDO Cap. 527); rasă, culoare, descended, origine națională sau etnică (RDO Cap. 602). Ordonanța privind datele personale (Confidențialitate) interzice colectarea de date personale excesive în stadiul de aplicare fără scop justificat.
Legi numite: Ordonanța privind datele personale (Confidențialitate), Cap. 486 (1996, modificată 2012 și 2021); Ordonanța privind discriminarea sexului, Cap. 480 (1996); Ordonanța privind discriminarea pe baza dizabilității, Cap. 487 (1996); Ordonanța privind discriminarea pe baza stării familiale, Cap. 527 (1997); Ordonanța privind discriminarea rasială, Cap. 602 (2008, efectivă 2009)
Regim de protecție a datelor: Ordonanța privind datele personale (Confidențialitate) (Cap. 486) + Comisarul pentru protecția datelor personale (PCPD), autoritate statutară
Legi antidiscriminare: Ordonanța privind discriminarea pe baza sexului (Cap. 480); Ordonanța privind discriminarea pe baza dizabilității (Cap. 487); Ordonanța privind discriminarea pe baza stării familiale (Cap. 527); Ordonanța privind discriminarea rasială (Cap. 602); Comisia pentru egalitate de șanse (EOC) aplică toate patru ordonanțe
Sursă în limba locală: Limba chineză tradițională

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: LEGEA versus PRACTICA - diviziune clară: Din punct de vedere legal, ordonanțele privind discriminarea restricționează cererile și deciziile angajatorilor pe bază de caracteristici protejate, dar nu prescriu ce trebuie să pună solicitanții pe CV-uri. PRACTICA s-a mutat către omiterea fotografiilor, datei nașterii și datelor personale pentru a reduce riscul de discriminare și a se alinia cu cele mai bune practici de confidențialitate. Ordonanța privind datele personale (Confidențialitate) se aplică practicilor de colectare și utilizare ale angajatorilor; solicitanții individuali nu sunt obligați de aceasta, dar includerea datelor sensibile invită discriminare. Ghidul Indeed.com HK (reprezentând practica curentă a pieței) recomandă în mod explicit evitarea fotografiilor pentru a preveni prejudecățile.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta