Regulile CV-ului în China

Ce așteaptă angajatorii din China pe un 简历 (jiǎnlì), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru China, resume pentru China sau 简历 (jiǎnlì): este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Mandarină chineză, limba engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Așteptat

Așteptat, standard în toate industriile; fotografia de cap profesională obligatorie

Ce spune legea: Nu este găsită legea specifică; preocupările de protecție a datelor nu sunt prevalente în contextul CV

Data nașterii: Așteptat

Așteptat, frecvent solicitat pe formulare de aplicație și în CV

Starea civilă: Negăsit

De obicei solicitat pe formulare structurate; așteptat în formate tradiționale de CV

Sex sau gen: Negăsit

De obicei solicitat pe formulare; fotografia indică genul

Naționalitate: Așteptat

Așteptat, verificarea permisului de lucru și a statului vizei obligatorie

Numărul de identificare național: Negăsit

Uneori solicitat

Restul intrării

Numele local al documentului: 简历 (jiǎnlì)
Limba în care se depune: Mandarină chineză, limba engleză
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Informații de contact așteptate
Semnătură și dată: Nu este menționat
Formă prevăzută oficial: Niciuna identificat
Religie, etnie sau castă: Protecții nu sunt găsite; evaluare bazată pe nume posibilă
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Uneori solicitat pe formulare de aplicare; starea de sănătate și sarcina pot fi întrebate
Alte anexe obișnuite: Două versiuni de CV (chineză și engleză) de obicei depuse; fotografia obligatorie în ambele
Legi antidiscriminare: Legea muncii PRC; Legea de promovare a angajării PRC; Regulamentul privind angajarea persoanelor cu dizabilități; Legea privind protecția drepturilor și intereselor femeilor (2023)
Sursă în limba locală: Doar engleză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Niciun statut legal găsit reglementând cerințele de CV. Așteptările angajatorului diferă marcant de practica occidentală: fotografie necesară, detalii personale (dată naștere, stare civilă, sănătate) solicitate rutiniar pe formulare de aplicare fără restricție legală. Practica CV din China subliniază colectarea informațiilor personale; conceptele occidentale de protecție a datelor nu se aplică. Depunere bilingvă (chineză și engleză) este standard pentru roluri internaționale.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta