Regulile CV-ului în Israel

Ce așteaptă angajatorii din Israel pe un CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Israel sau resume pentru Israel: este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Negăsit

Zonă gri. Fotografia de cap acceptabilă aici decât în SUA/Marea Britanie și nu va respinge automat CV-ul; NU este obligatorie și din ce în ce mai mult descurajată în companii hi-tech și mari/globale. Omiteți, dacă nu este rol orientat către clienți sau explicit solicitat

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Legea Egalității de Oportunități în Angajare 1988 restricționează practicile de angajare discriminatorii

Data nașterii: Obișnuit

Obișnuit și acceptat, deși opțional; unele surse sfătuiesc să nu fie incluse dacă vârsta este peste 30 pentru a evita părtinirea pe bază de vârstă

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Discriminarea pe Bază de Vârstă interzisă sub Legea Egalității de Oportunități în Angajare 1988, deși aplicarea variază. Includerea vârstei/datei nașterii controversă

Starea civilă: Neobișnuit

Neobișnuit în CV-urile moderne; de obicei omis

Ce spune legea: Nicio cerință legală

Sex sau gen: Negăsit

Nu este de obicei indicat, decât dacă este relevant

Ce spune legea: Legea Oportunităților Egale de Angajare 1988 interzice discriminarea de gen

Naționalitate: Negăsit

Pentru cetățenii non-israelieni, se așteaptă să fie enunțat statutul vizei/autorizării de lucru

Ce spune legea: Statutul de viză non-cetățean relevant pentru autorizație muncă; de obicei notat

Numărul de identificare național: Negăsit

Nu este standard

Restul intrării

Numele local al documentului: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Limba în care se depune: Ebraică, engleză (pentru roluri internaționale sau candidații non-israelieni)
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Nivelul orașului sau vecinătății; telefon și e-mail standard
Semnătură și dată: Nu este de obicei obligatoriu
Formă prevăzută oficial: Niciuna oficial prescrisă
Religie, etnie sau castă: Legea Oportunităților Egale de Angajare 1988 restricționează discriminarea; nu este de obicei menționat
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Dezvăluire voluntară; Legea drepturilor egale pentru persoane cu dizabilități 1998
Alte anexe obișnuite: Antecedente de serviciu militar relevant (context israelian) și adesea incluse pentru candidații israelieni; non-israelienii trebuie să noteze autorizația de muncă
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Legea Oportunităților Egale de Angajare 1988 interzice: anchetele despre vârstă, stare civilă, statut familial, detalii de rang/rol militar folosite pentru a discrimina, origine
Legi numite: Legea Oportunităților Egale de Angajare 1988, Legea Drepturilor Egale ale Persoanelor cu Handicap 1998
Regim de protecție a datelor: Legea confidențialității 1981, Legea privind protecția vieții private 1981
Legi antidiscriminare: Legea Oportunităților Egale de Angajare 1988, Legea Drepturilor Egale ale Persoanelor cu Handicap 1998
Sursă în limba locală: Doar engleză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Vârsta și istoricul militar sunt considerate relevante de angajatorii israelieni, dar controversate conform standardelor internaționale. Fotografia este acceptată, dar nu este necesară, din ce în ce mai descurajată în companiile tehnologice sau globale. Pentru non-israelieni, starea vizei este importantă de clarificat. Aplicarea legii discriminării pe bază de vârstă este variabilă.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta