Regulile CV-ului în Emiratele Arabe Unite

Ce așteaptă angajatorii din Emiratele Arabe Unite pe un السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Emiratele Arabe Unite sau resume pentru Emiratele Arabe Unite: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Limba arabă, engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Așteptat

Așteptat, fotografie profesională în stil pașaport

Ce spune legea: Nu este necesar legal

Data nașterii: Obișnuit

Frecvent inclus, dar omiterea este recomandată pentru a preveni discriminarea pe bază de vârstă

Ce spune legea: Nu este necesar legal; legea muncii emiratelor nu mandatează data nașterii pe CV-uri

Starea civilă: Negăsit

De obicei omis sau marcat ca 'prefer să nu spun'

Ce spune legea: Nu este necesar legal

Sex sau gen: Negăsit

Nu este de obicei listat decât dacă este relevant pentru rol

Ce spune legea: Nu este obligatoriu legal; legea egalității genurilor se aplică angajării dar nu conținut CV

Naționalitate: Negăsit

Statut viază așteptat; naționalitate uneori inclusă

Ce spune legea: Nu este necesar legal pe CV

Numărul de identificare național: Negăsit

Numărul de ID/pașaport uneori solicitat, dar nu standard pe CV

Ce spune legea: Nu este necesar legal

Restul intrării

Numele local al documentului
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Limba în care se depune
Limba arabă, engleză
Lungime tipică
1-2 pagini (1 pagină pentru debutan)
Detalii de adresă așteptate
Oraș și detalii de contact, adresă completă opțională
Semnătură și dată
Nu este necesar
Formă prevăzută oficial
Niciuna oficial prescrisă
Religie, etnie sau castă
Nu este necesar legal; protecția datelor restricționează date sensibile
Sănătate, dizabilitate sau sarcină
Nu este necesar legal; date sensibile restricționate
Alte anexe obișnuite
Referințe, certificate educaționale, documentație de autorizare a muncii pentru străini
Ce nu are voie să ceară angajatorul
Angajatorii nu pot discrimina pe bază de naționalitate, gen, religie, sau dizabilitate conform Legii federale a muncii
Legi numite
Legea Decretului Federal nr. 33 din 2021 Privind Reglementarea Relațiilor de Muncă (a înlocuit Legea Federală nr. 8 din 1980)
Regim de protecție a datelor
Regulamentul privății din EAU; Principii generale de protecție a datelor conform Legii federale nr. 5 din 1992
Legi antidiscriminare
Legea Federală a Muncii; Dispoziții de egalitate de gen
Sursă în limba locală
Limba arabă

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Deși fotografia și datele personale nu sunt legal obligatorii, ele sunt obișnuit incluse în CV-urile din EAU. Practica bună care se conturează este omiterea vârstei/DOB pentru a preveni discriminarea pe baza vârstei. Statutul vizei important pentru angajarea expatriaților. Legea federală a muncii interzice discriminarea, dar lipsește reglementarea specifică a conținutului CV. Practicile CV evoluează către standarde occidentale în unele sectoare.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta

4 surse pe care le-am deschis