Regulile CV-ului în Turcia
Ce așteaptă angajatorii din Turcia pe un Özgeçmiş (Türkçe) / CV, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.
Numește-l CV pentru Turcia, resume pentru Turcia sau Özgeçmiş: este același document.
Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.
Legea și practica, alăturate
Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.
Fotografie: Așteptat
Așteptat, plasat în stânga sus sau dreapta sus
Ce spune legea: Nicio prohibiție în lege; KVKK se aplică prelucrării datelor dar nu mandatează sau interzice fotografiile
Data nașterii: Obișnuit
Obișnuit, dar nu legal necesar; avocații susțin că permite discriminarea pe bază de vârstă
Ce spune legea: KVKK (Legea de protecție a datelor personale) 2016 restricționează colectarea inutilă de date; discriminarea pe vârstă nu este încă reglementată prin statut, dar se pledează împotriva ei
Starea civilă: Obișnuit
Practica obișnuită, adesea inclus
Ce spune legea: Nu este reglementat în statut
Sex sau gen: Negăsit
Negăsit
Ce spune legea: KVKK se aplică prelucrării datelor de gen; Dispoziții privind egalitatea de gen în legea muncii turce
Naționalitate: Negăsit
Negăsit
Numărul de identificare național: Negăsit
Negăsit
Restul intrării
- Numele local al documentului
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Limba în care se depune
- Turcă preferată pentru companii locale, engleză pentru internațional
- Lungime tipică
- 1-2 pagini
- Detalii de adresă așteptate
- Informații de contact necesare
- Formă prevăzută oficial
- Niciuna oficial prescrisă
- Religie, etnie sau castă
- KVKK restricționează prelucrarea datelor personale sensibile; religia poate fi restricționată
- Sănătate, dizabilitate sau sarcină
- KVKK restricționează datele de sănătate ca date personale sensibile
- Alte anexe obișnuite
- Referințe, certificate educaționale, documentație de permis de muncă pentru străini
- Ce nu are voie să ceară angajatorul
- KVKK interzice colectarea inutilă de date personale; legea turcă nu interzice încă explicit discriminarea pe vârstă
- Legi numite
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Legea de protecție a datelor personale 2016
- Regim de protecție a datelor
- KVKK 2016
- Legi antidiscriminare
- Dispoziții anti-discriminare din Legea muncii turce; Discriminarea pe baza vârstei nu este încă definită statutar
- Sursă în limba locală
- Limba turcă
De unde provine
Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.
Note: KVKK restricționează colectarea datelor personale inutile. Legea turcă nu interzice încă explicit discriminarea pe vârstă, în ciuda pledoariei continue. Fotografia și starea civilă sunt o practică obișnuită, dar nu sunt obligatorii din punct de vedere legal. Data nașterii este obișnuită, dar articolul pledează împotriva ei din cauza preocupării privind discriminarea pe vârstă.
Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta