Regulile CV-ului în Suedia

Ce așteaptă angajatorii din Suedia pe un Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Suedia sau resume pentru Suedia: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Suedeza, engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit, dar mai puțin obligatoriu decât în unele țări UE; omiterea este acceptabilă

Ce spune legea: Nicio cerință legală; legea UE privind discriminarea restricționează cererile de fotografii ale angajatorului

Data nașterii: Neobișnuit

Neobișnuit, adesea omis pentru a evita discriminarea pe baza vârstei

Ce spune legea: Nicio cerință legală; legea protecției datelor personale restricționează prelucrarea

Starea civilă: Neobișnuit

Neobișnuit, nu este așteptat

Ce spune legea: Nicio cerință legală sub legea suedeză

Sex sau gen: Neobișnuit

Neobișnuit, poate apărea dacă este relevant pentru rol

Ce spune legea: Nicio cerință; legea discriminării interzice screening-ul pe bază de gen

Naționalitate: Neobișnuit

Neobișnuit, statutul permisului de muncă poate fi menționat dacă este relevant

Ce spune legea: Nicio cerință legală

Numărul de identificare național: Negăsit

Nu este inclus, considerat risc de confidențialitate

Ce spune legea: Nicio cerință de a include număr de ID personal

Restul intrării

Numele local al documentului: Curriculum Vitae (CV)
Limba în care se depune: Suedeza, engleză
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Orașului sau zona codului poștal, nu adresă completă
Semnătură și dată: Nu este de obicei așteptat; semnătura scrisă de mână este neobișnuită
Formă prevăzută oficial: Niciuna; Europass opțional
Religie, etnie sau castă: Nicio cerință; legea discriminării interzice considerare
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Nicio cerință; legea discriminării (dar dezvăluire acomodări relevante poate fi voluntară)
Alte anexe obișnuite: Referințe uneori așteptate la cerere
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Vârstă, stare civilă, planuri familiale, religie, etnie, orientare sexuală, apartenența la sindicat, stare de sănătate/dizabilitate (conform Legii Discriminării)
Legi numite: Diskrimineringslag (Legea suedeza a discriminării, 2008:567)
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + Legea Suedeză de Protecție a Datelor (Dataskyddslagen 2018:218)
Legi antidiscriminare: Diskrimineringslag (Legea suedeza a discriminării, 2008:567)
Sursă în limba locală: Limba suedeză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Stat membru UE cu protecție puternică a ocupării. Includerea fotografiei a scăzut de-a lungul deceniilor din cauza conștientizării discriminării. Mulți angajatori solicită în mod specific CV-uri fără fotografii.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta