Regulile CV-ului în Belgia

Ce așteaptă angajatorii din Belgia pe un Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Belgia sau resume pentru Belgia: este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit; aproximativ 60% din CV-uri includ fotografii

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Articolul 88 RGPD permite statelor membre să reglementeze datele de angajare. Angajatorul nu poate solicita fotografie ca condiție de considerare sub legea discriminării.

Data nașterii: Obișnuit

Obișnuit; adesea inclus, dar nu este necesar

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Articolul 9 RGPD restricționează prelucrarea datelor legate de vârstă fără nevoie justificată. Colectarea datei nașterii pentru recrutare trebuie justificată.

Starea civilă: Neobișnuit

Neobișnuit; în general evitat

Ce spune legea: Nicio cerință legală; interzisă sub principiile anti-discriminare (Legea Belgiană Împotriva Discriminării)

Sex sau gen: Opțional

Opțional; unii includ, alții omit

Ce spune legea: Nu este obligatoriu; Directiva 2006/54/CE interzice discriminarea pe baza sexului în angajare

Naționalitate: Obișnuit

Obișnuit atunci când relevant pentru autorizația de lucru

Ce spune legea: Nu este obligatoriu; Directiva 2000/43/CE interzice discriminarea etnică; naționalitatea este separată de originea etnică

Numărul de identificare național: Negăsit

Rar; poate fi solicitat în documente separate de verificare a antecedentelor

Ce spune legea: Nu este obligatoriu pe CV; numerele de identitate naționale sunt protejate conform RGPD

Restul intrării

Numele local al documentului: Curriculum Vitae (CV)
Limba în care se depune: Franceză, olandeză, engleză (pentru poziții internaționale)
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Adresa completă sau orașul de rezidență obișnuit; nu este legal obligatoriu
Semnătură și dată: Nu este de obicei așteptat sau obligatoriu
Formă prevăzută oficial: Format Europass disponibil și larg acceptat; niciun format belgian oficial
Religie, etnie sau castă: Interzis conform Directivei 2000/43/CE (origine etnică) și Directivei 2000/78/CE (religie/credință); nu este obligatoriu pe CV; solicitarea sau acționarea pe baza acestor informații este discriminare ilegală
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Nu este obligatoriu; Articolul 9 din RGPD restricționează datele de sănătate; Directiva 2000/78/CE interzice discriminarea pe baza dizabilității. Solicitați doar dacă este legat de acomodări rezonabile necesare.
Alte anexe obișnuite: Referințe de obicei așteptate; certificate/diplome adesea solicitate după selecție
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Vârstă, stare civilă, planuri familiale, religie, origine etnică, stare de sănătate, dizabilitate (cu excepția cazului în care sunt legate de acomodări rezonabile), orientare sexuală, convingeri politice, apartenența la sindicat
Legi numite: RGPD (UE 2016/679) + Supraveghere a Autorității Belgiene de Protecție a Datelor Personale; Legea Belgiană Împotriva Discriminării (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Directiva Consiliului 2000/78/CE (Directiva Cadru privind Egalitatea în Domeniul Ocupării); Directiva Consiliului 2006/54/CE (Directiva Egalității Tratamentului); Directiva Consiliului 2000/43/CE (Directiva Egalității Rasiale)
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + Autoritatea Belgiană de Protecție a Datelor (Autorité de Protection des Données)
Legi antidiscriminare: Directiva Consilului 2000/78/CE (religie, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală); Directiva Consilului 2006/54/CE (gen); Directiva Consilului 2000/43/CE (origine rasială sau etnică); Legea din 10 mai 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Sursă în limba locală: Franceză, olandeză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Belgia are trei limbi oficiale (franceză, olandeză, germană); majoritatea CV-urilor folosesc franceză sau olandeză în funcție de regiune. Includerea fotografiei este practică obișnuită, dar nu este legal necesară. Conform RGPD și directivelor UE anti-discriminare, angajatorii nu pot solicita sau folosi cele mai multe caracteristici personale pentru screeningul în recrutare. Discriminarea pe bază de vârstă este interzisă.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta