Regulile CV-ului în Austria

Ce așteaptă angajatorii din Austria pe un Lebenslauf (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Austria, resume pentru Austria sau Lebenslauf: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Germană (primară), engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Așteptat

Așteptat/Obișnuit prin convenție, în ciuda lipsei cerințelor legale; omiterea fotografiei este din punct de vedere tehnic în drepturi, dar poate fi percepută ca necunoaștere a obiceiurilor locale

Ce spune legea: Gleichbehandlungsgesetz (Legea Egalității Tratamentului) interzice discriminarea pe bază de vârstă, gen, etnie, religie, orientare sexuală; angajatorii nu pot legal cere fotografie sau respinge CV fără fotografie pe bază acestor motive protejate, dar nu pe aspect per se

Data nașterii: Așteptat

Așteptat; frecvent inclus în partea de sus a Lebenslauf

Ce spune legea: Gleichbehandlungsgesetz protejează împotriva discriminării pe vârstă; nicio cerință legală pentru DOB pe CV

Starea civilă: Opțional

Opțional; uneori inclus, dar mai puțin obișnuit decât în țările post-sovietice

Ce spune legea: Gleichbehandlungsgesetz și DSG/RGPD protejează datele personale, inclusiv starea civilă; nicio cerință legală

Sex sau gen: Negăsit

Nu trebuie indicat pe CV; motiv protejat

Ce spune legea: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) interzice discriminarea pe bază de gen și orientare sexuală

Naționalitate: Negăsit

Nu este obligatoriu; menționare cetățenie UE util; cetățenii din țări terțe pot avea nevoie de sponsorizare viză notată

Ce spune legea: Gleichbehandlungsgesetz include etnie/naționalitate ca motiv protejat; cetățenii UE au drepturi specifice

Numărul de identificare național: Negăsit

Nu este de obicei inclus

Ce spune legea: Nu este găsit; RGPD/DSG restricționează colectarea la necesitate

Restul intrării

Numele local al documentului: Lebenslauf (CV)
Limba în care se depune: Germană (primară), engleză
Lungime tipică: 1-2 pagini (două pagini standard); o pagină pentru roluri junior, rar trei pentru senior/academic
Detalii de adresă așteptate: Orașului sau regiune așteptate; adresa străzii completă din ce în ce mai omise pentru confidențialitate (RGPD sau DSG)
Semnătură și dată: Semnătură manuscrisă și dată așteptate/obișnuite pe depuneri pe hârtie
Formă prevăzută oficial: Format Europass acceptat; niciun formular specific austriac obligatoriu, dar aspectul tradițional de 2 pagini cu o coloană cu fotografie este convenție
Religie, etnie sau castă: Gleichbehandlungsgesetz interzice discriminarea pe bază de religie și etnie; evitați pe CV
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Gleichbehandlungsgesetz și DSG/RGPD protejează informațiile despre handicap; Opțional de dezvăluit dacă se caută acomodare
Alte anexe obișnuite: Scrisoare de prezentare obișnuită; certificatele de educație sau formare; referințe la cerere; cetățenii UE pot furniza doar CV; non-UE necesită claritate privind sponsorizarea vizei
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Vârstă, aspect, religie, etnie, identitate de gen, orientare sexuală, stare maritală/familială, sănătate, dizabilitate, date genetice, date biometrice, opinie politică conform Gleichbehandlungsgesetz și DSG/RGPD
Legi numite: Gleichbehandlungsgesetz (Legea Egalității Tratamentului); Datenschutzgesetz (DSG) / RGPD (UE 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Actul Constituției Muncii, secțiunile 96-96a); Legea Austriacă de Protecție a Datelor 2018
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + DSG austriac (Legea Protecției Datelor 2018); Autoritatea Austriacă de Protecție a Datelor supraveghează; datele de recrutare supuse cerințelor de bază de prelucrare legală conform RGPD
Legi antidiscriminare: Gleichbehandlungsgesetz (Legea Federală a Egalității Tratamentului); acoperă gen, vârstă, etnie, religie, orientare sexuală; Comisia Federală a Egalității Tratamentului rezolvă disputele
Sursă în limba locală: Germană

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Rând de valoare ridicată potrivit instrucțiunilor. DISTINCȚIE CHEIE: Gleichbehandlungsgesetz și RGPD/DSG protejează candidații, dar nu prescriu conținutul CV-ului. Fotografia NU este legal obligatorie, dar rămâne cultural așteptată, în ciuda riscurilor legale pentru angajatori (discriminare pe vârstă/gen/aspect). Convențiile austriace Lebenslauf influențează puternic așteptările, chiar dacă practica germană modernă din ce în ce mai mult omite fotografia. Angajatorii care acționează pe baza informațiilor din fotografie se confruntă cu risc legal. DSG limitează strict colectarea datelor personale în recrutare la necesitate; RGPD se aplică.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta