Regulile CV-ului în Danemarca

Ce așteaptă angajatorii din Danemarca pe un Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Danemarca sau resume pentru Danemarca: este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Opțional

Opțional; mai puțin obișnuit decât în alte țări UE; din ce în ce mai evitat

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Articolul 88 RGPD guvernează datele de angajare; îndrumări Agenției Daneze de Protecție a Datelor descurajează cererile de fotografii

Data nașterii: Negăsit

Uneori inclus, dar din ce în ce mai evitat

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Articolul 9 RGPD restricționează datele legate de vârstă; legea daneză interzice discriminarea pe bază de vârstă

Starea civilă: Neobișnuit

Neobișnuit; în general evitat

Ce spune legea: Nicio cerință legală

Sex sau gen: Opțional

Opțional; adesea omis

Ce spune legea: Nu este obligatoriu; Directiva 2006/54/CE se aplică

Naționalitate: Negăsit

Uneori notat atunci când este relevant pentru autorizarea de muncă

Ce spune legea: Nu este obligatoriu; Directiva 2000/43/CE interzice discriminarea etnică

Numărul de identificare național: Negăsit

Niciodată inclus pe CV; numărul CPR este privat

Ce spune legea: Nu este obligatoriu; numărul CPR (personnummer) este protejat conform RGPD

Restul intrării

Numele local al documentului: Curriculum Vitae (CV)
Limba în care se depune: Limba daneză, engleză (larg acceptată pentru roluri internaționale)
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Orașului de rezidență sau niciunul; adresă completă rar așteptată
Semnătură și dată: Nu este de obicei așteptat
Formă prevăzută oficial: Format Europass; niciun format danez oficial
Religie, etnie sau castă: Interzis conform Directivei 2000/43/CE; nu trebuie solicitat
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Nu este obligatoriu; Directiva 2000/78/CE interzice discriminarea pe baza dizabilității; Articolul 9 din RGPD restricționează datele de sănătate
Alte anexe obișnuite: Referințe așteptate; diplome de obicei solicitate
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Vârstă, fotografie, stare maritală sau familială, origine etnică, religie, starea de sănătate, dizabilitate (cu excepția cazului în care este relevantă pentru o adaptare rezonabilă), orientare sexuală, convingeri politice, numărul ID-ului național
Legi numite: RGPD (UE 2016/679); Directiva Consilului 2000/78/CE; Directiva Consiliului 2006/54/CE; Directiva Consiliului 2000/43/CE; Legea Daneză de Protecție a Datelor (Lov om behandling af personoplysninger); Legea Daneză de Egalitate a Statutului (Ligestillingsloven); Legea Daneză de Interzicere a Discriminării (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + Autoritatea Daneză de Protecție a Datelor (Datatilsynet)
Legi antidiscriminare: Directiva Consilului 2000/78/CE; Directiva Consilului 2006/54/CE; Directiva Consilului 2000/43/CE; Legea daneza privind egalitatea statutului; Legea daneză de prohibire a discriminării
Sursă în limba locală: Limba daneză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Medie. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Danemarca are o cultură strictă de protecție a datelor și este cunoscută pentru practici de angajare atente la confidențialitate. Includerea fotografiei este în mod explicit descurajată de mulți angajatori și de Autoritatea daneza de protecție a datelor. Numărul ID-ului național (CPR) nu este niciodată inclus pe CV-urile daneze. Practicile sunt foarte restrictive privind informațiile personale în comparație cu alte țări UE.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta