Regulile CV-ului în Sri Lanka
Ce așteaptă angajatorii din Sri Lanka pe un Curriculum Vitae (Resume), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.
Numește-l CV pentru Sri Lanka sau resume pentru Sri Lanka: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Engleză.
Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.
Legea și practica, alăturate
Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.
Fotografie: Obișnuit
Obișnuit pentru aplicații de job local sau domestic (mărime pașaport, ținută formală, fața 60% din fotografie, calitate profesională, fundal simplu); Evita pentru companii internaționale sau afiliate străine și startup-uri tehnologice
Ce spune legea: Nicio lege găsită
Data nașterii: Obișnuit
Obișnuit sau așteptat pentru aplicații locale
Ce spune legea: Nicio lege găsită
Starea civilă: Obișnuit
Obișnuit sau așteptat pentru aplicații locale
Ce spune legea: Nicio lege găsită
Sex sau gen: Neobișnuit
Neobișnuit/opțional
Ce spune legea: Nicio lege găsită
Naționalitate: Opțional
Opțional
Ce spune legea: Nicio lege găsită
Numărul de identificare național: Opțional
Opțional
Ce spune legea: Nicio lege găsită
Restul intrării
- Numele local al documentului
- Curriculum Vitae (Resume)
- Limba în care se depune
- Engleză
- Formă prevăzută oficial
- Niciuna găsit
- Alte anexe obișnuite
- Niciuna menționată
- Regim de protecție a datelor
- Legea privind protecția datelor personale, nr. 9 din 2022 (prima lege cuprinzătoare de protecție a datelor din Sri Lanka)
- Legi antidiscriminare
- Protecții constituționale ale egalității; Legea Comisiei drepturilor omului din Sri Lanka nr. 21 din 1996; Legea de ocupare a femeilor, tinerilor și copiilor (Modificare) nr. 2 din 2021
- Sursă în limba locală
- Doar engleză
De unde provine
Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Medie. Rezultatul acelei verificări: Corectat.
Note: Date publicate limitate privind cerințele legale. Informații obținute din borzile de locuri de muncă și șabloane de CV. Niciun sursă statutară localizată. Bifurcație clară în practică între angajatori locali (așteptați fotografie, dată naștere, stare civilă) și companii internaționale/tech (preferă fără fotografie, date personale minime). Niciun cadru legal sau de protecție a datelor autoritară găsit.
Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta