Regulile CV-ului în Coreea de Sud

Ce așteaptă angajatorii din Coreea de Sud pe un 이력서 (rirekisho), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Coreea de Sud, resume pentru Coreea de Sud sau 이력서 (rirekisho): este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit sau așteptat în sectorul privat (fotografie de ID în stil paspas); Interzis sau evita în sectorul public și companiile mari care folosesc angajare oarbă

Ce spune legea: Legea Procedurii Juste de Angajare (2017+) interzice fotografiile în formulare de angajare în sectorul public/blind; nicio restricție în sectorul privat

Data nașterii: Obișnuit

Obișnuit sau așteptat în formularele tradiționale din sectorul privat; Evita în sectorul public (angajarea oarbă interzice fotografia, vârstă, loc de naștere, nume de școală, familie)

Ce spune legea: Legea Procedurii Juste de Angajare interzice cererile de vârstă/dată de naștere în sectorul public și angajarea blind; nicio restricție în sectorul privat

Starea civilă: Neobișnuit

Neobișnuit/evitați (încalcă standarde de angajare corectă)

Ce spune legea: Legea Procedurii Juste de Angajare interzice starea civilă în lista informațiilor interzise pentru companii cu 30+ angajați

Sex sau gen: Obișnuit

Obișnuit în formulare din sectorul privat; evita în sectorul public

Ce spune legea: Legea Procedurii Juste de Angajare nu enumeră explicit genul, dar este inclusă în protecțiile împotriva discriminării în muncă

Naționalitate: Opțional

Opțional

Ce spune legea: Nu este menționat în Legea Procedurilor Corecte de Angajare

Numărul de identificare național: Opțional

Opțional

Restul intrării

Numele local al documentului: 이력서 (rirekisho)
Limba în care se depune: Coreeană (locală); engleză (internațională)
Lungime tipică: Nu este specificat; variază în funcție de format
Formă prevăzută oficial: Sectorul public și multe întreprinderi mari utilizează formulare standardizate de angajare oarbă care interzic fotografia, vârsta, locul nașterii, numele școlii, antecedentele familiale
Religie, etnie sau castă: Nu este explicit menționat
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Interzis să întrebe; Evitați
Alte anexe obișnuite: Statul de serviciu militar pentru bărbați (forme tradiționale, nu obligatoriu legal dar cultural comun)
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Legea Procedurii Juste de Angajare (companii cu 30+ angajați) interzice: loc de naștere, stare civilă, proprietate, antecedente academice/ocupaționale legate de familie, aspect fizic (înălțime, greutate)
Legi numite: Legea Procedurii Juste de Angajare (공정한 채용 절차법); îndrumări din Ministerul Muncii și Forței de Muncă (MOEL); inspecția MOEL din 2023 a găsit 151 din 627 companii încă în încălcare
Regim de protecție a datelor: Nu este găsit în rezultatele căutării
Legi antidiscriminare: Legea Procedurii Juste de Angajare; legea discriminării în muncă
Sursă în limba locală: Coreeană (이력서)

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Coreea de Sud are prohibiție statutară explicită (Legea privind procedura de angajare corectă 2017+) privind datele personale în sectorul public și formularele de angajare oarbă. Cu toate acestea, aplicarea MOEL din 2023 a constatat că 151 din 627 de companii (24%) încă încalcă prohibițiile. Sectorul privat rămâne în mare parte nereglementat și continuă să solicite câmpuri interzise. Divergență semnificativă între lege și practică.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta