Regulile CV-ului în Serbia

Ce așteaptă angajatorii din Serbia pe un Životopis / CV, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Serbia, resume pentru Serbia sau Životopis: este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit; practica standard de a include fotografia de cap profesional pe CV-ul sârb

Ce spune legea: Nicio mandat legal. Legea privind Protecția Datelor Personale (Gazeta Oficială RS 87/2018, efectivă 21 august 2019) restricționează colectarea și prelucrarea fotografiilor; angajatorul trebuie să aibă bază legală.

Data nașterii: Obișnuit

Obișnuit de a include data de naștere în secțiunea de informații personale; practica tradițională în Serbia

Ce spune legea: Nicio prohibiție legală pe aplicant furnizând data nașterii. Legea privind Interzicerea Discriminării (2009) protejează împotriva discriminării pe bază de vârstă; angajatorul nu poate discrimina pe bază de vârstă.

Starea civilă: Negăsit

Uneori inclus în secțiunea informațiilor personale; din ce în ce mai opțional

Ce spune legea: Nicio prohibiție legală. Legea privind Interzicerea Discriminării (2009) interzice discriminarea pe bază de stare civilă; angajatorul nu poate discrimina.

Sex sau gen: Opțional

Opțional; nu este standard să includeți pe CV

Ce spune legea: Legea privind Interzicerea Discriminării și Legea Muncii interzic discriminarea pe bază de sex/gen. Angajatorul trebuie să stabilească egalitate de oportunități.

Naționalitate: Obișnuit

Obișnuit de a include; relevant pentru contextul permisului de lucru

Ce spune legea: Nicio prohibiție legală. Legea privind Interzicerea Discriminării interzice discriminarea pe bază de naționalitate, origine etnică și fundal național/etnic.

Numărul de identificare național: Evită

Evita pe CV inițial; identificarea de obicei solicitată separat dacă se face ofertă

Ce spune legea: Legea privind Protecția Datelor Personale (87/2018) restricționează colectarea numerelor de identificare; angajatorul trebuie să aibă o bază legală și o notificare corespunzătoare.

Restul intrării

Numele local al documentului: Životopis / CV
Limba în care se depune: Sârbă; engleză acceptabilă pentru companii internaționale
Lungime tipică: 1-2 pagini tipică; format cronologic detaliat obișnuit
Detalii de adresă așteptate: Orașului sau regiune tipic; adresă completă nu este necesară
Semnătură și dată: Nicio dovadă a cerinței de semnătură sau dată scrisă de mână pe CV
Formă prevăzută oficial: Europass disponibil și utilizat pentru mobilitate pe scară largă la UE; niciun formular oficial specific Serbiei obligatoriu
Religie, etnie sau castă: Legea privind Interzicerea Discriminării (2009) interzice explicit discriminarea pe bază de rasă, etnie, religie, cred religios, convingeri politice și descendență. Angajatorii nu pot solicita sau acționa pe baza acestor caracteristici.
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Legea privind Interzicerea Discriminării (2009) interzice discriminarea pe bază de dizabilitate și stare de sănătate. Angajatorii nu pot solicita informații de sănătate la etapa de aplicare decât dacă sunt direct relevante pentru loc și justificate.
Alte anexe obișnuite: Niciun atașament prescris; referințe pot fi solicitate post-ofertă
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Conform Legii privind interzicerea discriminării: angajatorii nu pot solicita sau discrimina pe baza rasei, etniei, naționalității, descendenței, religiei, opiniei politice, genului, vârstei, dizabilității, stării de sănătate, stării civile, stării familiale, orientării sexuale, identității de gen, limbii, sau statutului social. Legea privind protecția datelor personale restricționează colectarea de date sensibile.
Legi numite: Zakon o zabrani diskriminacije (Legea privind interzicerea discriminării, 2009, Adunarea Națională 26 martie 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Legea privind protecția datelor personale), Monitorul oficial al Republicii Serbia nr. 87/2018, efectiv 21 august 2019; Zakon o radu (Legea muncii)
Regim de protecție a datelor: Legea privind Protecția Datelor Personale (87/2018, echivalent RGPD) + Comisar pentru Informații de Importanță Publică și Protecția Datelor Personale (Poverenik) ca autoritate de supraveghere
Legi antidiscriminare: Legea privind Interzicerea Discriminării (2009); Legea Muncii (protecții împotriva discriminării în angajare)
Sursă în limba locală: Limba sârbă

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: LEGEA versus PRACTICA: Legea sârbă privind interzicerea discriminării (2009) este cuprinzătoare și interzice discriminarea pe numeroase baze, inclusiv pe vârstă, dar nu prescrie format de CV sau conținut obligatoriu. PRACTICA arată includerea obișnuită a fotografiei, datei nașterii și stării civile ca standard pe CV-urile sârbe, similar cu alte țări din Europa Centrală/Orientală. Legea privind protecția datelor personale (87/2018) se aliniază îndeaproape cu GDPR și necesită consimțământul angajatorului înainte de prelucrarea datelor; solicitanții furnizează CV-uri cu informații personale, înțelegând că angajatorii le vor prelucra. Comisarul pentru informații acționează ca autoritate de protecție a datelor. Serbia are un cadru dual de lege anti-discriminare dedicată plus protecții de angajare în Legea muncii.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta