Regulile CV-ului în Portugalia

Ce așteaptă angajatorii din Portugalia pe un Currículo / Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Portugalia, resume pentru Portugalia sau Currículo: este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit; dar tendință crescândă de a omite fotografiile pentru a reduce prejudecata inconștientă, în special în multinaționale și companii internaționale

Ce spune legea: Nicio cerință legală. RGPD (UE 2016/679) și Lei nr. 60/2018 restricționează colectarea datelor; angajatorul trebuie să justifice scopul. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) confirmă că fotografiile sunt date personale necesitând consimțământ specific scop.

Data nașterii: Obișnuit

Obișnuit de a include data de naștere în secțiunea de detalii personale; din ce în ce mai opțional în practica modernă

Ce spune legea: Nicio prohibiție legală pe aplicant furnizând data nașterii. Lei nr. 3/2011 și Lei nr. 60/2018 protejează împotriva discriminării pe bază de vârstă în decizii de angajare; angajatorul nu poate discrimina pe bază de vârstă chiar dacă data nașterii dezvăluit.

Starea civilă: Negăsit

Inclus în mod tradițional; din ce în ce mai opțional și descurajat de practicile de recrutare anti-părtinire

Ce spune legea: Nicio cerință legală de dezvăluire. Lei nr. 3/2011 și articolele 23+ ale Codului Muncii interzic discriminarea pe bază de stare civilă/familială în decizii de angajare.

Sex sau gen: Opțional

Opțional; nu este standard să includeți genul pe CV

Ce spune legea: Lei nr. 3/2011 (transpunând Directiva UE 2006/54/CE) și Lei nr. 60/2018 interzic discriminarea pe bază de sex/gen în recrutare și angajare. Angajatorii trebuie să stabilească criterii egale.

Naționalitate: Obișnuit

Obișnuit de a afirma; relevant pentru contextul visei sau permisului de lucru

Ce spune legea: Nicio prohibiție legală. Lei nr. 3/2011 transpune Directivele UE 2000/43/CE și 2000/78/CE protejând împotriva discriminării pe baze de naționalitate/etnie.

Numărul de identificare național: Evită

Evita; NIF, numărul de Securitate Socială și documentele de identitate complete nu trebuie să apară pe CV-ul depus în timpul recrutării

Ce spune legea: Nicio lege specifică interzicând NIF (număr fiscal) pe CV, dar RGPD și îndrumări portugheze de protecție a datelor recomandă împotriva includerii numerelor fiscale, numerelor de pașaport sau numerelor Cartão de Cidadão în materiale de aplicare inițiale.

Restul intrării

Numele local al documentului: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Limba în care se depune: Portugheză; engleză acceptabilă pentru companii internaționale
Lungime tipică: 2-3 pagini tipică; pot ajunge la 4 pentru candidații senior
Detalii de adresă așteptate: Orașului sau regiune tipic; adresa completă din casă din ce în ce mai descurajată din motive de confidențialitate sau securitate
Semnătură și dată: Nicio dovadă a cerinței de semnătură sau dată scrisă de mână pe CV
Formă prevăzută oficial: Europass disponibil și utilizat pe piața forței de muncă UE; niciun formular oficial specific Portugaliei obligatoriu
Religie, etnie sau castă: Lei nr. 3/2011 interzice discriminarea pe baze de religie, rasă, culoare, origine națională sau etnică, descendență. Angajatorii nu pot solicita sau baza decizii pe aceste caracteristici.
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Lei nr. 3/2011 interzice discriminarea pe bază de dizabilitate. Angajatorii nu pot solicita informații de sănătate decât dacă sunt direct necesare pentru acomodarea locului de muncă și cu justificare.
Alte anexe obișnuite: Niciun atașament prescris necesar pe CV; referințe, certificate și verificare poliție pot fi solicitate post-ofertă
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Conform Legii nr. 3/2011 și Codului de muncă: angajatorii nu pot solicita sau acționa pe baza sexului, stării civile, responsabilităților familiale, vârstei, dizabilității, stării de sănătate, religiei, rasei, etniei, originii naționale, opiniilor politice, apartenenței la sindicat. RGPD restricționează colectarea de date de categorie specială (sănătate, credințe religioase, etc.) fără scop explicit și consimțământ.
Legi numite: Lei nr. 3/2011, din 15 februarie (transpunând Directivele UE privind tratamentul egal); Lei nr. 60/2018, din 21 august (plată egală și oportunități egale); Codul Muncii (Articolele 23+, anti-discriminare); RGPD (Regulamentul UE 2016/679)
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + Lei de Proteção de Dados la nivel național + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Comisia Națională de Protecție a Datelor) ca autoritate de supraveghere
Legi antidiscriminare: Lei nr. 3/2011 (tratament egal); Lei nr. 60/2018 (plată egală și oportunități); Codul Muncii (interziceri discriminare în angajare)
Sursă în limba locală: Limba portugheză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: LEGEA versus PRACTICA - distincție clară: Legea portugheză a ocupării forței de muncă (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) protejează solicitanții de discriminare pe bază de caracteristici protejate și restricționează cererile angajatorilor pentru date sensibile, dar nu prescrie format de CV sau conținut obligatoriu pentru solicitanți. PRACTICA arată că includerea tradițională a fotografiei, datei nașterii și stării civile rămâne obișnuită, în special la angajarea domestică, dar companiile internaționale sfătuiesc din ce în ce mai mult omiterea acestora pentru a reduce prejudecăți și a se alinia cu cele mai bune practici GDPR. Ghidul CNPD confirmă că fotografiile sunt date personale care necesită conformitate cu protecția datelor de la angajatori, deși solicitanții înșiși nu sunt legal obligați de GDPR.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta