Regulile CV-ului în Polonia

Ce așteaptă angajatorii din Polonia pe un Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Polonia sau resume pentru Polonia: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Poloneză, engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Evită

Evita: Fotografiile nu sunt permise în faza de recrutare conform Articolului 22-1; din ce în ce mai omise în sectoarele internaționale sau tehnologice, în ciuda practicii tradiționale

Ce spune legea: Articolul 22-1 din Codul Muncii (Kodeks pracy) specifică o listă închisă de date pe care angajatorul le poate solicita: nume, dată de naștere, detalii de contact, educație, calificări, istoric de angajare. FOTOGRAFIA NU este pe lista. Angajatorii nu pot cere în mod legal fotografii în timpul recrutării.

Data nașterii: Neobișnuit

Neobișnuit: din ce în ce mai mult omis pe CV-uri moderne din cauza alinierii RGPD; încă obișnuit în sectoare tradiționale

Ce spune legea: Articolul 22-1 § 1 Kodeks pracy: Angajatorul poate cere data de naștere. Cu toate acestea, Articolul 11.3 interzice discriminarea pe bază de vârstă. Data de naștere nu este necesară pe CV; poate fi solicitată după decizia de angajare.

Starea civilă: Evită

De evitat: nu este inclus

Ce spune legea: Articolul 22-1 al Codului muncii nu include starea civilă în cererile permise

Sex sau gen: Neobișnuit

Neobișnuit: nu este inclus

Ce spune legea: Codul muncii + Legea Egalității Tratamentului interzic discriminarea de gen

Naționalitate: Opțional

Opțional: uneori inclus pentru contextul permisului de muncă

Ce spune legea: Articolul 22-1 al Codului muncii nu include în mod explicit naționalitatea

Numărul de identificare național: Evită

Evita: PESEL nu mai este standard pe CV-urile din sectorul privat după RGPD

Ce spune legea: Articolul 22-1 nu include PESEL sau numărul de identitate în timpul recrutării; poate fi solicitat după angajare conform § 3

Restul intrării

Numele local al documentului: Curriculum Vitae (CV)
Limba în care se depune: Poloneză, engleză
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Detalii de contact (oraș sau e-mail); adresă completă opțională; adresa rezidențială colectată după angajare conform Articolului 22-1 § 3
Semnătură și dată: Nu este necesar
Formă prevăzută oficial: Niciuna mandatată; Europass opțional
Religie, etnie sau castă: Codul muncii + Legea egalului tratament protejează; nu este dezvăluit
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Codul muncii protejează; nu este necesar pe CV
Alte anexe obișnuite: Educație, calificări, istoric de angajare (conform listei închise din Articolul 22-1 § 1)
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Fotografii (lista închisă a Articolului 22-1 le exclude); stare civilă; orientare sexuală; screening pe baza vârstei; informații despre salariu actual/anterior (interzise din 24 decembrie 2025); orice date care permit discriminarea pe baza vârstei, genului, rasei, religiei, dizabilității
Legi numite: Kodeks pracy (Codul muncii), Articolul 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) modificat; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Legea egalului tratament); articolele Codului penal privind discriminarea
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + legea de implementare poloneză; Birou Polon pentru Protecția Datelor Personale (UODO)
Legi antidiscriminare: Kodeks pracy (Codul muncii), Articolele 11.3 (discriminare pe vârstă), 18 (discriminare pe motiv de sex), 22 (domeniu de date); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Legea egalului tratament, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); dispoziții ale Codului penal
Sursă în limba locală: Limba poloneză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Polonia este o țară de cercetare prioritară. Articolul 22-1 Kodeks pracy (Codul muncii) este statute-cheie: specifică o listă închisă de date pe care angajatorii le pot cere în recrutare, iar FOTOGRAFIILE NU SUNT INCLUSE. Data nașterii este permisă conform Articolului 22-1 § 1, dar nu este obligatorie pe CV; poate fi solicitată după decizia de angajare. Discriminarea pe baza vârstei este interzisă (Articolul 11.3). Amendamentul din 2019 a restrâns puterile angajatorilor. Din 24 decembrie 2025, anchetele privind istoricul salariilor sunt interzise.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta