Regulile CV-ului în Norvegia

Ce așteaptă angajatorii din Norvegia pe un Curriculum Vitae (CV), Europass CV, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Norvegia sau resume pentru Norvegia: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Norvegiană, limba engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Opțional

Opțional: nicio cerință legală. Unele organizații descurajează pentru a preveni părtinirea; altele acceptă fotografii. Includerea depinde de practica organizațională și normele industriei.

Ce spune legea: Legea privind datele personale (2018, implementând RGPD) + Legea privind egalitatea și anti-discriminarea (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Fotografiile creează risc de discriminare (vârstă, aspect, origine). Nicio lege nu cere fotografii pe CV.

Data nașterii: Negăsit

Descurajată: Includerea vârstei permite discriminarea pe bază de vârstă, care este legal interzisă. Unele surse notează includerea tradițională, dar recomandă omiterea.

Ce spune legea: Legea Egalității și Anti-Discriminării: discriminarea pe bază de vârstă interzisă. Data nașterii nu este obligatorie; dreptul la confidențialitate al candidatului este protejat.

Starea civilă: Neobișnuit

Neobișnuit: nu este standard

Ce spune legea: Legea privind datele personale se aplică; nicio cerință pentru CV

Sex sau gen: Neobișnuit

Neobișnuit: nu este inclus

Ce spune legea: Legea Egalității și Anti-Discriminării protejează împotriva discriminării de gen

Naționalitate: Neobișnuit

Neobișnuit: nu este standard

Ce spune legea: Legea Egalității și Anti-Discriminării protejează împotriva discriminării pe bază de naționalitate

Numărul de identificare național: Neobișnuit

Neobișnuit: nu pe CV-uri

Ce spune legea: Legea privind datele personale restricționează procesarea ID-ului

Restul intrării

Numele local al documentului: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Limba în care se depune: Norvegiană, limba engleză
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Informații de contact (telefon, e-mail); adresa nu este standard
Semnătură și dată: Nu este necesar
Formă prevăzută oficial: Format Europass opțional
Religie, etnie sau castă: Legea Egalității și Anti-Discriminării protejează; nu este dezvăluit
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Legea privind datele personale protejează; nu pe CV-uri, decât dacă este divulgare voluntară
Alte anexe obișnuite: Educație, experiență de lucru, limbi, abilități
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Vârstă, dată de naștere, fotografie, stare civilă, religie, etnie, rasă, statut de dizabilitate (cu excepția cazului în care sunt legate de acomodare); orice date permițând discriminare
Legi numite: Legea privind datele personale (Lov om behandling av personopplysninger, 15 iunie 2018); Legea privind egalitatea și anti-discriminarea (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 iunie 2017, LOV-2017-06-16-51)
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + Legea de Protecție a Datelor Personale (2018) + Datatilsynet (Autoritatea Norvegiană de Protecție a Datelor)
Legi antidiscriminare: Legea Egalității și Anti-Discriminării (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Legea Mediului de Lucru (Arbeidsmiljøloven); protecții constituționale
Sursă în limba locală: Norvegiană

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Medie. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Norvegia are legea puternică anti-discriminare (Legea Egalității și Anti-Discriminare 2017) care se aplică recrutării. Discriminarea de angajare interzisă pe baze inclusiv vârstă, gen, rasă, etnie, religie, dizabilitate, orientare sexuală. Fotografia și data nașterii activ cresc riscul de discriminare și sunt descurajate. Obligația angajatorului de a preveni discriminarea include faza de recrutare.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta