Regulile CV-ului în Țările de Jos

Ce așteaptă angajatorii din Țările de Jos pe un Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Țările de Jos sau resume pentru Țările de Jos: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Limba olandeză, engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit: așteptat în sectoare tradiționale; din ce în ce mai opțional în companii tehnologice sau internaționale. Cele mai bune practici RGPD încurajează omiterea pentru a reduce riscul de prejudecată inconștientă, dar includerea nu creează răspundere legală automată.

Ce spune legea: RGPD (AVG în olandeză) + Legea Egalității Tratamentului (Wet gelijke behandeling): Nicio lege nu impune fotografii pe CV-uri. Trimiterea unei fotografii creează risc de discriminare (prejudecată inconștientă pe vârstă, aspect, origine).

Data nașterii: Evită

Evita: Omiterea este recomandată; includerea permite discriminarea pe bază de vârstă, care este penal pedepsibilă

Ce spune legea: Constituția olandeză plus Legea egalității tratamentului: interzic discriminarea pe bază de vârstă. Dezvăluirea datei de naștere este voluntară. Legea afirmă că solicitantul are dreptul să-și păstreze vârsta privată.

Starea civilă: Evită

De evitat: nu este inclus

Ce spune legea: Legea olandeză protejează împotriva discriminării; nici o cerință de CV

Sex sau gen: Neobișnuit

Neobișnuit: în general omis

Ce spune legea: Legea Egalității Tratamentului protejează împotriva discriminării de gen

Naționalitate: Neobișnuit

Neobișnuit: în general omis

Ce spune legea: Legea Egalității Tratamentului protejează împotriva discriminării pe bază de naționalitate

Numărul de identificare național: Evită

De evitat: nu este inclus

Ce spune legea: RGPD interzice numerele de ID inutile pe CV-uri

Restul intrării

Numele local al documentului: Curriculum Vitae (CV)
Limba în care se depune: Limba olandeză, engleză
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Informații de contact (telefon, e-mail); adresa străzii nu este de obicei inclus
Semnătură și dată: Nu este necesar
Formă prevăzută oficial: Niciuna mandatată
Religie, etnie sau castă: Legea Egalității Tratamentului interzice discriminarea; nu este dezvăluit pe CV-uri
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Dezvăluirea dizabilității este voluntară și protejată; nu este necesară pe CV
Alte anexe obișnuite: Educație, experiență de lucru, limbi, abilități
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Fotografie, data nașterii, vârstă, stare civilă, naționalitate, religie, etnie, stare de sănătate (cu excepția cazului în care este necesară pentru o acomodare specifică); orice date care permit discriminarea pe baza vârstei, rasei, genului, originii
Legi numite: Wet gelijke behandeling (Legea tratamentului egal); Constituția olandeză Articolul 1; AVG (implementarea olandeză a RGPD, Regulamentul 2016/679)
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + AVG (implementare olandeză 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Autoritatea Olandeză de Protecție a Datelor)
Legi antidiscriminare: Wet gelijke behandeling (Legea tratamentului egal); Constituția olandeză Articolul 1; Articolul 429quater Codul penal (infracțiune de discriminare)
Sursă în limba locală: Limba olandeză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Medie. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Țările de jos este o țară de cercetare prioritară ridicată. Legea olandeză descurajează activ fotografiile și data nașterii pe CV-uri datorită principiilor RGPD și legii anti-discriminare. Angajatorii au răspundere legală dacă CV-urile declanșează bias. Legea Egalității de Tratament definește caracteristicile protejate și interzice discriminarea. Fotografia creează risc de bias inconștient privind aspectul, originea, vârstă, pedeapsă legală.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta