Regulile CV-ului în Liechtenstein

Ce așteaptă angajatorii din Liechtenstein pe un Lebenslauf, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Liechtenstein, resume pentru Liechtenstein sau Lebenslauf: este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Opțional

Opțional; nu este așteptat, decât dacă se aplică pentru roluri orientate pe imagine; dacă este inclus, trebuie să fie profesional; multe surse recomandă omiterea fotografiei

Ce spune legea: Legea Egalității Tratamentului interzice discriminarea pe bază de aspect; fotografiile nu sunt obligatorii și nu pot fi cerute de angajatori; RGPD prin Datenschutzgesetz (DSG) restricționează păstrarea fotografiei doar la perioada de angajare

Data nașterii: Negăsit

Nu este menționat în mod specific; probabil inclus în secțiunea de informații personale după tradițiile germane/alpine

Ce spune legea: Nicio prohibiție legală; Datenschutzgesetz permite prelucrarea datelor personale unde adecvată și necesară pentru angajare

Starea civilă: Negăsit

Nu este menționat în mod specific; probabil o includere tradițională în CV-urile în limba germană

Ce spune legea: Legea Egalității Tratamentului interzice discriminarea pe bază de statut familial; nicio cerință a CV-ului

Sex sau gen: Negăsit

Dedus din nume; nu este explicit declarat

Ce spune legea: Legea Egalității Tratamentului și Legea Egalității de Gen interzic discriminarea de gen; nu este necesar dezvăluirea

Naționalitate: Negăsit

Nu este menționat în mod specific; probabil inclus pentru clarificarea permisului de muncă

Ce spune legea: Legea Egalității Tratamentului interzice discriminarea pe bază de origine etnică sau statut național

Numărul de identificare național: Negăsit

Nu este practică standard

Ce spune legea: Nu este menționat în context angajare/CV

Restul intrării

Numele local al documentului: Lebenslauf
Limba în care se depune: Germană; engleza acceptabilă pentru roluri internaționale
Lungime tipică: Nu este specificat; format detaliat structurat este preferat
Detalii de adresă așteptate: Adresa completă tipică pentru regiunea Alpină de limbă germană
Semnătură și dată: Lebenslauf este de obicei semnat și datat în țările vorbitoare de limbă germană; Liechtenstein urmează această convenție
Formă prevăzută oficial: Niciuna; formatul Europass acceptabil dar nu mandatat
Religie, etnie sau castă: Legea: Legea Egalității de Tratament interzice discriminarea pe baze de religie și origine etnică. Practică: Evitați dezvăluirea
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Legea: Legea Egalității de Oportunități acoperă dizabilitatea; Legea Egalității de Tratament interzice discriminarea pe bază de dizabilitate. Practică: Evitați dezvăluirea voluntară decât dacă căutați acomodări
Alte anexe obișnuite: Referințe disponibile la cerere; prezentare structurată în ordinea inversă cronologică a educației și angajării
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Angajatorii nu pot discrimina pe bază de: sex, rasă, origine etnică, religie, vârstă, dizabilitate, orientare sexuală, stare maritală sau familială
Legi numite: Legea Egalității Tratamentului; Legea Oportunităților Egale; Legea Protecției Angajaților (Arbeitsgesetz); Legea Persoanei și a Companiei (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Regulamentul General de Protecție a Datelor (RGPD) prin Acordul EEA
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) prin Decizia Comitetului Mixt EEA 154/2018 (efectivă 20 iulie 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, în vigoare 1 ianuarie 2019); Datenschutzstelle (DSS) ca autoritate independentă de supraveghere; ABGB §1173a Art. 28a reglementează prelucrarea datelor angajaților
Legi antidiscriminare: Legea Egalității Tratamentului; Legea Oportunităților Egale; Legea Protecției Angajaților (Arbeitsgesetz); Constituția
Sursă în limba locală: Germană

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Liechtenstein aplică RGPD prin membru EEA cu legislație națională suplimentară (DSG). Includerea fotografiei este opțională și din ce în ce mai descurajată conform principiilor de tratament egal; reținere limitată la perioada de angajare. CV-urile urmează convenție germană/alpină (format Lebenslauf) cu prezentare structurată și de obicei semnate/datate. Legile cuprinzătoare de tratament egal și oportunități egale protejează împotriva discriminării pe multiple baze. Îndrumări specifice de CV publicate limitată; informații deduse din legea muncii și autorități de protecție a datelor.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta