Regulile CV-ului în Grecia

Ce așteaptă angajatorii din Grecia pe un Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Grecia sau resume pentru Grecia: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Greacă sau engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Așteptat

Așteptat; fotografia profesională obișnuit plasată în colțul din dreapta sus

Ce spune legea: RGPD (UE 2016/679) + Legea Greacă 4624/2019: datele personale colectate trebuie să fie adecvate, relevante, strict necesare pentru evaluarea aptitudinii. Datele biometrice (fotografia) supuse restricțiilor.

Data nașterii: Obișnuit

Obișnuit; data de naștere standard în CV-urile grecești

Ce spune legea: RGPD + Legea 4624/2019: trebuie să fie adecvată, relevantă, strict necesară

Starea civilă: Obișnuit

Obișnuit; starea civilă standard

Sex sau gen: Neobișnuit

Neobișnuit; nu este de obicei specificat

Naționalitate: Obișnuit

Obișnuit

Numărul de identificare național: Negăsit

Negăsit

Restul intrării

Numele local al documentului: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Limba în care se depune: Greacă sau engleză
Lungime tipică: Multiple pagini comune
Detalii de adresă așteptate: Adresa completă așteptată
Semnătură și dată: Nu este menționat
Formă prevăzută oficial: Niciuna; Europass acceptat
Religie, etnie sau castă: RGPD: date sensibile; discriminarea interzisă potrivit legii de muncă greacă
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: RGPD + legea greacă: strict limitată; doar dacă este necesară pentru evaluarea rolului
Alte anexe obișnuite: Descrierea cuprinzătoare a experienței de lucru recomandată
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Discriminarea pe bază de rasă, origine etnică, religie, convingere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, boală cronică, statut familial sau social (legea ocupării grecești)
Legi numite: Legea 4624/2019 (implementează GDPR în Grecia)
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + Legea Greacă 4624/2019
Legi antidiscriminare: Legea muncii greacă: discriminarea interzisă pe rasă, origine etnică, religie, credință, handicap, vârstă, orientare sexuală, boală cronică, ascendență, statut familial/social, identitate de gen
Sursă în limba locală: Greacă

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Medie. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Practica grecă a CV-ului așteaptă informații personale și fotografii detaliate. Cadrul legal se bazează pe RGPD și Legea 4624/2019. Nu s-a găsit nicio lege specifică privind conținutul CV-ului; practica diferă de modelul mai strict nord-european.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta