Regulile CV-ului în Germania

Ce așteaptă angajatorii din Germania pe un Lebenslauf, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Germania, resume pentru Germania sau Lebenslauf: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Germană.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit, în ciuda interzicerii legale; aproximativ 90% dintre recrutatori se așteaptă la unu. Legal opțional, dar social așteptat în sectoare tradiționale.

Ce spune legea: EGAL (Legea Generală de Egalitate în Tratament) 2006: angajatorii nu pot cere fotografii; făcând acest lucru încalcă legea. Solicitantul nu poate fi dezavantajat pentru omiterea fotografiei.

Data nașterii: Opțional

Opțional; de obicei inclus, dar nu este obligatoriu

Ce spune legea: EGAL 2006: discriminarea pe bază de vârstă interzisă; solicitantul nu trebuie să fie dezavantajat pentru omiterea datei de naștere

Starea civilă: Neobișnuit

Neobișnuit; nu este de obicei inclus

Ce spune legea: EGAL 2006: starea familială nu este relevantă pentru decizia de angajare

Sex sau gen: Evită

Evita, dacă nu este relevant pentru poziție

Ce spune legea: EGAL 2006: discriminarea pe bază de gen interzisă

Naționalitate: Opțional

Opțional

Ce spune legea: EGAL 2006: discriminarea pe bază de origine etnică interzisă

Numărul de identificare național: Negăsit

Negăsit

Restul intrării

Numele local al documentului: Lebenslauf
Limba în care se depune: Germană
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Informații de contact (e-mail, telefon) necesare; adresă completă opțională
Semnătură și dată: Semnătură și dată istoric obișnuite, dar din ce în ce mai opționale
Formă prevăzută oficial: Niciuna; Europass opțional
Religie, etnie sau castă: EGAL 2006: discriminarea pe bază de rasă, origine etnică, religie, convingeri interzisă
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: EGAL 2006: discriminarea persoanelor cu dizabilități interzisă; sunt necesare acomodări rezonabile
Alte anexe obișnuite: Certificate, referințe uneori atașate
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Fotografie, vârstă, origine etnică, religie, stare de sănătate (AGG 2006)
Legi numite: Legea Generală de Egalitate în Tratament (EGAL) 2006 - Legea Generală de Egalitate în Tratament
Regim de protecție a datelor: RGPD (UE 2016/679) + implementare Datenschutz-Grundverordnung
Legi antidiscriminare: Legea Generală de Egalitate în Tratament (EGAL) 2006
Sursă în limba locală: Germană

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: EGAL 2006 interzice în mod explicit cerințele de fotografie în anunțurile de locuri de muncă. Cu toate acestea, practica arată că aproximativ 82% dintre recruitori se așteaptă la fotografii, creând un decalaj semnificativ între lege și practică. Fotografia este riscantă din punct de vedere legal pentru angajator, dar socialmente așteptată. Principiile de protecție a datelor și anti-discriminare intră în conflict cu convenția.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta