Zasady CV w kraju Szwecja

Czego pracodawcy w kraju Szwecja oczekują w dokumencie Curriculum Vitae (CV), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Szwecja albo resume dla kraju Szwecja - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Szwedzki, angielski.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Powszechne

Powszechne, ale mniej obowiązkowe niż w niektórych krajach UE, pominięcie jest akceptowalne

Co mówi prawo: Brak wymogu prawnego; prawo dyskryminacyjne UE ogranicza wnioski pracodawców dotyczące zdjęć

Data urodzenia: Rzadkie

Niezwyczajne, często pomijane, aby uniknąć dyskryminacji ze względu na wiek

Co mówi prawo: Brak wymogu prawnego; prawo o ochronie danych osobowych ogranicza przetwarzanie

Stan cywilny: Rzadkie

Niezwyczajne, nie oczekiwane

Co mówi prawo: Brak wymagania prawnego na mocy szwedzkiego prawa

Płeć: Rzadkie

Niezwyczajne, może pojawić się, jeśli istotne dla roli

Co mówi prawo: Brak wymogu; prawo antydyskryminacyjne zakazuje weryfikacji opartej na płci

Narodowość: Rzadkie

Niezwyczajne, status zezwolenia na pracę może być wymieniony, jeśli istotny

Co mówi prawo: Brak wymagania prawnego

Numer dokumentu tożsamości: Nie znaleziono

Nie zawarte, uważane za zagrożenie prywatności

Co mówi prawo: Brak wymogu do umieszczenia personalnego numeru identyfikacyjnego

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Język, w którym należy złożyć dokument: Szwedzki, angielski
Typowa długość: 1-2 strony
Oczekiwany zakres adresu: Miasto lub obszar kodu pocztowego, nie pełny adres
Podpis i data: Zazwyczaj nie oczekiwane; ręcznie napisany podpis jest niezwyczajny
Oficjalnie wymagany formularz: Brak; Europass opcjonalny
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: Brak wymogu; prawo antydyskryminacyjne zakazuje brania pod uwagę
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: Brak wymogu; prawo antydyskryminacyjne (ale ujawnienie odpowiednich dostosowań może być dobrowolne)
Inne zwyczajowe załączniki: Referencje czasami oczekiwane na życzenie
O co pracodawca nie może pytać: Wiek, stan cywilny, plany rodzinne, religia, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, członkostwo w związku zawodowym, stan zdrowotny/niepełnosprawności (zgodnie z Discrimination Act)
Wymienione akty prawne: Diskrimineringslag (szwedzkiej ustawy antydyskryminacyjnej, 2008:567)
Reżim ochrony danych osobowych: RODO (UE 2016/679) + szwedzka ustawa o ochronie danych (Dataskyddslagen 2018:218)
Przepisy antydyskryminacyjne: Diskrimineringslag (szwedzkiej ustawy antydyskryminacyjnej, 2008:567)
Źródło w lokalnym języku: Szwedzki

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Potwierdzone.

Uwagi: Państwo członkowskie UE o silnej ochronie zatrudnienia. Włączenie zdjęcia zmniejszyło się na przestrzeni dziesięcioleci ze względu na świadomość dyskryminacji. Wielu pracodawców konkretnie żąda CV bez zdjęć.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy