Zasady CV w kraju Belgia

Czego pracodawcy w kraju Belgia oczekują w dokumencie Curriculum Vitae (CV), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Belgia albo resume dla kraju Belgia - to ten sam dokument.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Powszechne

Powszechne, około 60% CV zawiera zdjęcia

Co mówi prawo: Brak wymogu prawnego; artykuł 88 RODO pozwala państwom członkowskim regulować dane zatrudnienia. Pracodawca nie może żądać zdjęcia jako warunku rozpatrzenia na mocy prawa o dyskryminacji.

Data urodzenia: Powszechne

Powszechne, często włączane, ale nie wymagane

Co mówi prawo: Brak wymogu prawnego; artykuł 9 RODO ogranicza przetwarzanie danych związanych z wiekiem bez uzasadnionej potrzeby. Zbieranie daty urodzenia do celów rekrutacji musi być uzasadnione.

Stan cywilny: Rzadkie

Niezwyczajne; generalnie unikane

Co mówi prawo: Brak wymogu prawnego; zakazane na mocy zasad niedyskryminacji (belgijska ustawa przeciw dyskryminacji)

Płeć: Opcjonalne

Fakultatywne; niektórzy dołączają, inni pomijają

Co mówi prawo: Nie jest wymagane; Dyrektywa 2006/54/WE zabrania dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu

Narodowość: Powszechne

Powszechne, jeśli istotne dla autoryzacji pracy

Co mówi prawo: Nie jest wymagane; Dyrektywa 2000/43/WE zabrania dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne; obywatelstwo różni się od pochodzenia etnicznego

Numer dokumentu tożsamości: Nie znaleziono

Rzadkie; może być żądane w oddzielnych dokumentach weryfikacji przeszłości

Co mówi prawo: Nie jest wymagane na CV; numery tożsamości krajowych chronione na mocy RODO

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Język, w którym należy złożyć dokument: Francuski, holenderski, angielski (na stanowiska międzynarodowe)
Typowa długość: 1-2 strony
Oczekiwany zakres adresu: Pełny adres lub miasto zamieszkania powszechne; nie jest wymagane przez prawo
Podpis i data: Zazwyczaj nie oczekiwane ani wymagane
Oficjalnie wymagany formularz: Format Europass dostępny i szeroko akceptowany; brak oficjalnego belgijskiego formatu
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: Zakazane na mocy Dyrektywy 2000/43/WE (pochodzenie etniczne) i Dyrektywy 2000/78/WE (religię/przekonania); nie wymagane na CV; żądanie lub działanie na podstawie tych informacji jest nielegalna dyskryminacją
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: Nie jest wymagane; Artykuł 9 RODO ogranicza dane zdrowotne; Dyrektywa 2000/78/WE zabrania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Żądać tylko jeśli ma związek z potrzebą rozsądnych dostosowań.
Inne zwyczajowe załączniki: Referencje zazwyczaj oczekiwane; certyfikaty/dyplomy często żądane po wyborze
O co pracodawca nie może pytać: Wiek, stan cywilny, plany rodzinne, religia, pochodzenie etniczne, stan zdrowotny, niepełnosprawność (chyba że związana z rozsądnym dostosowaniem), orientacja seksualna, przekonania polityczne, członkostwo w związku zawodowym
Wymienione akty prawne: RODO (UE 2016/679) + nadzór belgijskiego urzędu ochrony danych osobowych; Belgijska ustawa Against Discrimination (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Dyrektywa Rady 2000/78/WE (Ramowa dyrektywa równości w zatrudnieniu); Dyrektywa Rady 2006/54/WE (Dyrektywa o równym traktowaniu); Dyrektywa Rady 2000/43/WE (Dyrektywa o równości rasowej)
Reżim ochrony danych osobowych: RODO (UE 2016/679) + belgijski urząd ochrony danych (Autorité de Protection des Données)
Przepisy antydyskryminacyjne: Dyrektywa Rady 2000/78/WE (religia, niepełnosprawność, wiek, orientacja seksualna), Dyrektywa Rady 2006/54/WE (płeć), Dyrektywa Rady 2000/43/WE (pochodzenie rasowe/etniczne), ustawa z 10 maja 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Źródło w lokalnym języku: Francuski, holenderski

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Poprawione.

Uwagi: Belgia ma trzy urzędowe języki (francuski, niderlandzki, niemiecki), większość CV używa francuszczyzny lub niderlandzkiego w zależności od regionu. Włączenie zdjęcia jest powszechną praktyką, ale nie jest prawnie wymagane. Na podstawie RODO i dyrektyw antydyskryminacyjnych UE pracodawcy nie mogą żądać ani wykorzystywać większości cech osobistych do selekcji. Dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy