Zasady CV w kraju Polska

Czego pracodawcy w kraju Polska oczekują w dokumencie Curriculum Vitae (CV), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Polska albo resume dla kraju Polska - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Polski, angielski.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Unikać

Unikać, zdjęcia niedozwolone podczas fazy rekrutacji na podstawie Artykułu 22-1, coraz częściej pomijane w sektorach międzynarodowych/technicznych pomimo tradycyjnej praktyki

Co mówi prawo: Artykuł 22-1 Kodeksu pracy określa zamkniętą listę danych, które pracodawca może żądać: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje, historia zatrudnienia. ZDJĘCIE NIE JEST na liście. Pracodawcy nie mogą legalnie żądać zdjęć podczas rekrutacji.

Data urodzenia: Rzadkie

Niezwyczajne: coraz bardziej pomijane na nowoczesnych CV ze względu na zgodność z RODO; wciąż powszechne w tradycyjnych sektorach

Co mówi prawo: Artykuł 22-1 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może żądać daty urodzenia. Jednak Artykuł 11.3 zabrania dyskryminacji ze względu na wiek. Data urodzenia nie jest wymagana w CV, może być żądana po podjęciu decyzji o zatrudnieniu.

Stan cywilny: Unikać

Unikać, nie włączane

Co mówi prawo: Artykuł 22-1 kodeksu pracy nie obejmuje stanu cywilnego w dozwolonych żądaniach

Płeć: Rzadkie

Niezwyczajne: nie dołączone

Co mówi prawo: Kodeks pracy + ustawa o równym traktowaniu zakazują dyskryminacji ze względu na płeć

Narodowość: Opcjonalne

Fakultatywne: czasami dołączane w kontekście zezwolenia na pracę

Co mówi prawo: Artykuł 22-1 kodeksu pracy nie obejmuje wyraźnie narodowości

Numer dokumentu tożsamości: Unikać

Unikać, PESEL nie jest już standardem w CV sektora prywatnego zgodnie z RODO

Co mówi prawo: Artykuł 22-1 nie zawiera numeru PESEL lub dowodu tożsamości podczas rekrutacji, może być żądany po zatrudnieniu na podstawie § 3

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Język, w którym należy złożyć dokument: Polski, angielski
Typowa długość: 1-2 strony
Oczekiwany zakres adresu: Szczegóły kontaktowe (miasto lub email), pełny adres opcjonalny, adres zamieszkania zbierany po zatrudnieniu na podstawie Artykułu 22-1 § 3
Podpis i data: Nie wymagane
Oficjalnie wymagany formularz: Nic nie jest obowiązkowe; Europass opcjonalny
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: Kodeks pracy + ustawa o równym traktowaniu chronią; nie ujawnione
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: Kodeks pracy chroni; nie jest wymagany w CV
Inne zwyczajowe załączniki: Edukacja, kwalifikacje, historia zatrudnienia (zgodnie z Artykułem 22-1 § 1 zamkniętą listą)
O co pracodawca nie może pytać: Zdjęcia (Artykuł 22-1 zamknięta lista je wyklucza); stan cywilny; orientacja seksualna; screening na podstawie wieku; bieżące/poprzednie wynagrodzenie (zakazane od 24 grudnia 2025); wszystkie dane umożliwiające dyskryminację ze względu na wiek, płeć, rasę, religię, niepełnosprawność
Wymienione akty prawne: Kodeks pracy (Labour Code), artykuł 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) zmieniony; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Equal Treatment Act); artykuły Kodeksu karnego dotyczące dyskryminacji
Reżim ochrony danych osobowych: RODO (UE 2016/679) + polska ustawa implementacyjna; Polski urząd ochrony danych osobowych (UODO)
Przepisy antydyskryminacyjne: Kodeks pracy (Labour Code), artykuły 11.3 (dyskryminacja ze względu na wiek), 18 (dyskryminacja ze względu na płeć), 22 (zakres danych); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Equal Treatment Act, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); przepisy Kodeksu karnego
Źródło w lokalnym języku: Polski

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Potwierdzone.

Uwagi: Polska to kraj wysokiego priorytetu badań. Artykuł 22-1 Kodeksu pracy to krytyczny statut: określa zamkniętą listę danych, które pracodawcy mogą żądać podczas rekrutacji, a ZDJĘCIA NIE SĄ UWZGLĘDNIONE. Data urodzenia jest dozwolona na mocy Artykułu 22-1 § 1, ale nie jest wymagana na CV; może być żądana po decyzji o zatrudnieniu. Dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona (Artykuł 11.3). Nowelizacja z 2019 r. zawęziła uprawnienia pracodawców. Od 24 grudnia 2025 r. zapytania o historię wynagrodzeń są zabronione.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy