Zasady CV w kraju Holandia

Czego pracodawcy w kraju Holandia oczekują w dokumencie Curriculum Vitae (CV), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Holandia albo resume dla kraju Holandia - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Niderlandzki, angielski.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Powszechne

Powszechne, spodziewane w tradycyjnych sektorach, coraz bardziej opcjonalne w firmach technicznych/międzynarodowych. Najlepsze praktyki RODO zachęcają do pominięcia, aby zmniejszyć ryzyko nieświadomej stronniczości, ale włączenie nie powoduje automatycznej odpowiedzialności prawnej.

Co mówi prawo: RODO (AVG w holenderskim) + Ustawa o równym traktowaniu (Wet gelijke behandeling): Żadne prawo nie wymaga zdjęć na CV. Przesyłanie zdjęcia stwarza ryzyko dyskryminacji (nieświadoma tendencyjność ze względu na wiek, wygląd, pochodzenie).

Data urodzenia: Unikać

Unikać, zalecane jest pominięcie, włączenie umożliwia dyskryminację ze względu na wiek, która jest karalna prawnie

Co mówi prawo: Konstytucja niderlandzka + Equal Treatment Act, zabraniają dyskryminacji ze względu na wiek. Ujawnienie daty urodzenia jest dobrowolne. Prawo stanowi, że kandydat ma prawo zachować wiek w prywatności.

Stan cywilny: Unikać

Unikać, nie włączane

Co mówi prawo: Prawo niderlandzkie chroni przed dyskryminacją, brak wymogu CV

Płeć: Rzadkie

Niezwyczajne: generalnie pomijane

Co mówi prawo: Ustawa o równym traktowaniu chroni przed dyskryminacją ze względu na płeć

Narodowość: Rzadkie

Niezwyczajne: generalnie pomijane

Co mówi prawo: Ustawa o równym traktowaniu chroni przed dyskryminacją ze względu na narodowość

Numer dokumentu tożsamości: Unikać

Unikać, nie włączane

Co mówi prawo: RODO zakazuje niepotrzebnych numerów ID w CV

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Język, w którym należy złożyć dokument: Niderlandzki, angielski
Typowa długość: 1-2 strony
Oczekiwany zakres adresu: Informacje kontaktowe (telefon, email), adres ulicy zwykle nie jest włączany
Podpis i data: Nie wymagane
Oficjalnie wymagany formularz: Nic nie jest obowiązkowe
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: Ustawa o równym traktowaniu zakazuje dyskryminacji; nie ujawnia się w CV
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: Ujawnienie niepełnosprawności jest dobrowolne i chronione, nie jest wymagane w CV
Inne zwyczajowe załączniki: Edukacja, doświadczenie zawodowe, języki, umiejętności
O co pracodawca nie może pytać: Zdjęcie, datę urodzenia, wiek, stan cywilny, obywatelstwo, religię, pochodzenie etniczne, stan zdrowia (chyba że wymagane dla specjalnego dostosowania); wszystkie dane umożliwiające dyskryminację ze względu na wiek, rasę, płeć, pochodzenie
Wymienione akty prawne: Wet gelijke behandeling (Ustawa o Równym Traktowaniu); Artykuł 1 Konstytucji Holenderskiej; AVG (holenderskie wdrażanie RODO, Rozporządzenie 2016/679)
Reżim ochrony danych osobowych: RODO (UE 2016/679) + AVG (implementacja holenderska 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, holenderski urząd ochrony danych)
Przepisy antydyskryminacyjne: Wet gelijke behandeling (Ustawa o Równym Traktowaniu); Artykuł 1 Konstytucji Holenderskiej; Artykuł 429quater Kodeksu Karnego (przestępstwo dyskryminacji)
Źródło w lokalnym języku: Niderlandzki

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Średnia. Wynik weryfikacji: Poprawione.

Uwagi: Holandia to kraj o wysokim priorytecie badawczym. Holenderskie prawo aktywnie zniechęca do umieszczania zdjęć i daty urodzenia w CV ze względu na zasady RODO i prawo antydyskryminacyjne. Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność prawną, jeśli CV wyzwala uprzedzenia. Ustawa o równym traktowaniu definiuje cechy chronione i zabrania dyskryminacji. Zdjęcie stwarza ryzyko stronniczości nieuświadomionej w wyglądzie, pochodzeniu, wieku - prawnie karane.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy