Zasady CV w kraju Grecja

Czego pracodawcy w kraju Grecja oczekują w dokumencie Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Grecja albo resume dla kraju Grecja - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Grecki lub angielski.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Oczekiwane

Oczekiwane; profesjonalna fotografia powszechnie umieszczana w prawym górnym rogu

Co mówi prawo: RODO (UE 2016/679) + greckie prawo 4624/2019: zebrane dane osobowe muszą być odpowiednie, istotne, ściśle niezbędne do oceny przydatności. Dane biometryczne (zdjęcie) podlegają ograniczeniom.

Data urodzenia: Powszechne

Powszechne, data urodzenia standardowa w greckich CV

Co mówi prawo: RODO + prawo 4624/2019: musi być odpowiednie, istotne, ściśle niezbędne

Stan cywilny: Powszechne

Powszechne, stan cywilny standardowy

Płeć: Rzadkie

Niezwyczajne; zazwyczaj nie określone

Narodowość: Powszechne

Powszechne

Numer dokumentu tożsamości: Nie znaleziono

Nie znaleziono

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Język, w którym należy złożyć dokument: Grecki lub angielski
Typowa długość: Wiele stron powszechnie
Oczekiwany zakres adresu: Pełny adres oczekiwany
Podpis i data: Nie wspomniano
Oficjalnie wymagany formularz: Brak; Europass zaakceptowany
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: RODO: dane wrażliwe; dyskryminacja zakazana zgodnie z greckim prawem pracy
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: RODO + greckie prawo: ściśle ograniczone; tylko jeśli konieczne do oceny roli
Inne zwyczajowe załączniki: Rekomendowany kompleksowy opis doświadczenia zawodowego
O co pracodawca nie może pytać: Dyskryminacja ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, wiarę, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, chorobę przewlekłą, status rodzinny/społeczny (greckie prawo pracy)
Wymienione akty prawne: Ustawa 4624/2019 (wdrażająca RODO w Grecji)
Reżim ochrony danych osobowych: RODO (UE 2016/679) + greckie prawo 4624/2019
Przepisy antydyskryminacyjne: Greckie prawo pracy: dyskryminacja zakazana ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, wiarę, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, chorobę przewlekłą, pochodzenie, status rodzinny/społeczny, tożsamość płciową
Źródło w lokalnym języku: Grecki

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Średnia. Wynik weryfikacji: Potwierdzone.

Uwagi: Grecka praktyka CV oczekuje szczegółowych informacji osobowych i zdjęć. Ramy prawne opierają się na RODO i prawie 4624/2019. Nie znaleziono konkretnego statutu dotyczącego zawartości CV; praktyka różni się od bardziej surowego modelu Europy Północnej.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy