CV-regler i Sør-Afrika

Hva arbeidsgivere i Sør-Afrika forventer på en Curriculum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Sør-Afrika eller en resume for Sør-Afrika: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Unngå

Unngå; valgfritt bare for utseende-relevante roller

Hva loven sier: Ikke påkrevd; beskyttet under POPIA

Fødselsdato: Unngå

Unngå; juridisk unødvendig

Hva loven sier: Ikke påkrevd; beskyttet under POPIA 2013

Sivilstatus: Unngå

Unngå; kan utelate

Hva loven sier: Ikke påkrevd; beskyttet under POPIA

Kjønn: Unngå

Unngå; unødvendig

Hva loven sier: Beskyttet under arbeidslik lov 1998 og POPIA 2013

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig for visasponsoring hensyn; inkluderer hvis utenlandsk

Hva loven sier: Ikke påkrevd av lov

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig; faset ut på grunn av identitetstyveri bekymringer

Hva loven sier: Ikke påkrevd; fases ut

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Språk å levere på: Engelsk
Vanlig lengde: 1-5 sider (3-5 typisk for seniorrollen; 1-2 for nybegynnernivå)
Forventet adressedetalj: By og provins bare; ingen full adresse påkrevd
Signatur og dato: Ikke typisk
Religion, etnisitet eller kaste: Beskyttet under POPIA 2013
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Beskyttet under POPIA 2013
Andre sedvanlige vedlegg: Referanser oppført direkte på CV
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidsgivere kan ikke forespørre sensitiv personopplysning tidlig i rekruttering: rase, kjønn, religion, helse, funksjonsnedsettelse, alder, sivilstand, ID-nummer per POPIA
Navngitte lover: Lov om beskyttelse av personopplysninger 2013 (POPIA); lov om arbeidslikestilling 1998 (begge på engelsk)
Personvernregelverk: POPIA (lov om beskyttelse av personopplysninger) 2013
Diskrimineringslover: Arbeidslikestillingsloven av 1998; POPIA 2013
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: POPIA er streng og bindende for arbeidsgivere fra søknadsstadiet. Arbeidsgivere er juridisk pålagt å bekrefte at alle personer har tillatelse til å arbeide i Sør-Afrika. Sør-Afrikas regjering anbefaler eksplisitt å utelate foto, fødselsdato, ID, race, sivilstatus og pårørende fra CV. Referanser er unikt inkludert på CV selv snarere enn gitt på forespørsel.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette