CV-regler i Kapp Verde
Hva arbeidsgivere i Kapp Verde forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Kapp Verde eller en resume for Kapp Verde: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Portugisisk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke funnet
Motstridende veiledning: en kilde sier vanlig/forventet, en annen sier ikke vanlig med mindre forespørst
Hva loven sier: Ingen lov som krever eller forbyr CV-foto; personvernlov gjelder for behandling av foto
Fødselsdato: Vanlig
Vanlig, inkludert etter øy (per praksis)
Hva loven sier: Ingen eksplisitt juridisk krav på CV; personvernlov gjelder for behandling av fødselsdato
Sivilstatus: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV; personvernlov gjelder
Kjønn: Uvanlig
Uvanlig, ikke vanligvis inkludert
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Nasjonalitet: Ikke funnet
Ikke vanligvis inkludert
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Nasjonalt id-nummer: Uvanlig
Uvanlig på CV selv
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV)
- Språk å levere på
- Portugisisk
- Vanlig lengde
- 1 til 2 sider
- Andre sedvanlige vedlegg
- Profesjonelle sertifikater relevant for jobben; for arbeidsvisa: CV og bevis for kvalifikasjoner
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Arbeidsdiskriminasjon på grunnlag av seksuell orientering er forbudt siden 2008; CNPD sikrer ikke-diskriminasjon i databehandling
- Navngitte lover
- Lov nr. 133-V-2001 av 22. januar 2001 om personvern; Lov nr. 41 (2013) som oppdaterer tidligere lov; Grunnlov som sikrer habeas data-rett
- Personvernregelverk
- Lov nr. 41 (2013) som oppdaterer lov 133-V-2001 (2001); håndhevet av Nasjonal personvernkommisjon (CNPD, operativ siden 2015); grunnlovsbeskyttelse med habeas data-rett
- Diskrimineringslover
- Arbeidsdiskriminasjon på grunnlag av seksuell orientering er forbudt siden 2008; Lov om datavern med antidiskriminasjonsgarantier
- Kilde på lokalt språk
- Kun engelsk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.
Notater: Cabo Verde var første afrikanske land som vedtok omfattende datavern lovgivning (2001), stort sett basert på portugisisk juridisk rammeverk. Loven inkluderer innovativ konstitusjonell habeas data rett. En av få afrikanskeland med eksplisitt sysselsettings-diskriminerings forbud basert på seksuell orientering (siden 2008). Motstridende kilder om foto er forventet eller valgfritt.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette