CV-regler i Botswana
Hva arbeidsgivere i Botswana forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Botswana eller en resume for Botswana: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke funnet
Ikke påkrevd med mindre søkning gjelder skuespill- eller modellksjobber
Hva loven sier: Ingen lov som krever CV-foto; Data Protection Act 2024 gjelder for behandling av foto som personopplysninger
Fødselsdato: Unngå
Unngå å inkludere fødselsdato
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV; beskrevet som 'irrelevant'
Sivilstatus: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Kjønn: Uvanlig
Uvanlig, ikke vanligvis inkludert
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV; ansettelsesdiskriminering basert på kjønn dekket under generell lov
Nasjonalitet: Ikke funnet
Ikke vanligvis inkludert
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Nasjonalt id-nummer: Uvanlig
Uvanlig på CV selv
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV)
- Språk å levere på
- Engelsk
- Vanlig lengde
- 2 sider maksimum (A4)
- Forventet adressedetalj
- Fullstendig adresse forventet (hjemmeadresse påkrevd i kontaktdetaljer)
- Signatur og dato
- Ikke spesifisert som krav
- Religion, etnisitet eller kaste
- Ikke spesifisert i CV-loven
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Ikke spesifisert i CV-loven
- Andre sedvanlige vedlegg
- For utenlandske statsborgere: arbeidskontrakt/oppnevnelsesskriv, arbeidssøknad, CV, bekreftet kopier av fødsel/ekteskap/utdanningssertifikater (oversatt til engelsk), medisinsk rapport, passkopiering, 4 passfoto
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Arbeidsdiskriminasjon basert på seksuell orientering er forbudt siden 2010
- Navngitte lover
- Datavern lov nr. 18 av 2024 (effektiv 14. januar 2025); opphever datavern lov nr. 32 av 2018; sysselsetting lov gjennom Department of Employment, Labour Productivity og Skills Development
- Personvernregelverk
- Datavern lov nr. 18 av 2024, modellert etter GDPR; krever datavern impact-vurderinger (DPIAs), datavern tjenestemenn, økte bøter, potensielle fengselsstraff 3-12 år for brudd
- Diskrimineringslover
- Arbeidsdiskriminasjon på grunnlag av seksuell orientering er forbudt siden 2010
- Kilde på lokalt språk
- Kun engelsk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.
Notater: Botswana-veiledning erklærer eksplisitt at fødselsdato er 'irrelevant' å inkludere på CV, i motsetning til noen andre afrikanske land. Nylig oppdatert datavern rammeverk (2024) følger GDPR-modellen. En av få afrikanskeland med eksplisitt LGBTQ-sysselsettingsbeskyttelser.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette