CV-regler i Burkina Faso
Hva arbeidsgivere i Burkina Faso forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Burkina Faso eller en resume for Burkina Faso: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Fransk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Forventet
Forventet, generelt akseptabelt og noen ganger forventet på jobmarkedet
Hva loven sier: Ingen lov som krever eller forbyr CV-foto
Fødselsdato: Vanlig
Vanlig, typisk inkludert i Burkina Faso CV-er
Hva loven sier: Ingen eksplisitt juridisk krav på CV
Sivilstatus: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Kjønn: Uvanlig
Uvanlig, ikke vanligvis inkludert
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Nasjonalitet: Ikke funnet
Ikke vanligvis inkludert
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Nasjonalt id-nummer: Uvanlig
Uvanlig på CV selv
Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV)
- Språk å levere på
- Fransk
- Vanlig lengde
- Konsise og godt organisert (ingen spesifikk sidegrense gitt)
- Signatur og dato
- Ikke spesifisert som krav
- Religion, etnisitet eller kaste
- Ikke spesifisert i CV-loven
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Ikke spesifisert i CV-loven
- Andre sedvanlige vedlegg
- CV påkrevd som del av arbeids-visum søknad
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Ingen diskriminering på grunnlag av seksuell orientering i arbeidslov (selv om samfunnsmessig diskriminering vedvarer)
- Navngitte lover
- Arbeidskode (Code du Travail) av 2008; ny arbeidskode vedtatt mai 2026 med strengere regler på tidsbegrensede kontrakter og lik lønn
- Personvernregelverk
- Lov nr. 001-2021/AN (30. mars 2021) om personvernbeskyttelse, erstattet lov nr. 010-2004/AN (2004); håndhevet av CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Diskrimineringslover
- Arbeidskode (2008, oppdatert 2026); lov 001-2021/AN inkluderer antidiskriminasjon prinsipper
- Kilde på lokalt språk
- Kun engelsk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.
Notater: Ny arbeidsloven vedtatt mai 2026 med strengere beskyttelser. Personvernlov (001-2021/AN) er omfattende og nylig (2021). Ingen spesifikk CV-format-lov funnet. Praktisk erfaring prioritert foran akademiske kvalifikasjoner i ansettelse.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette