CV-regler i São Tomé og Príncipe
Hva arbeidsgivere i São Tomé og Príncipe forventer på en Currículo Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for São Tomé og Príncipe, en resume for São Tomé og Príncipe, eller Currículo Vitae: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Portugisisk (engelsk hvis forespurt).
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke funnet
Ikke obligatorisk, men vanlig
Fødselsdato: Valgfritt
Valgfritt/Vanlig
Sivilstatus: Valgfritt
Valgfritt/Vanlig
Kjønn: Valgfritt
Valgfritt/Vanlig
Nasjonalitet: Ikke funnet
Må inkluderes hvis utenlandsk
Hva loven sier: Må dokumentere arbeidstillatelse-status for ikke-borgere
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Kan bli forespurt
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Currículo Vitae
- Språk å levere på
- Portugisisk (engelsk hvis forespurt)
- Forventet adressedetalj
- Inkluder adresse
- Offisielt foreskrevet form
- Ingen for privat sektor; FN-stillinger krever FN P11 personlig historieformular
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Medisinske sertifikater kan være påkrevd avhengig av rolle og arbeidsgiverkrav
- Andre sedvanlige vedlegg
- Gyldig pass, utdanningskvalifikasjoner, politiattest, medisinske sertifikater (i noen tilfeller)
- Personvernregelverk
- Lov nr. 03/2016 om personvernbeskyttelse; nasjonale datavermyndighet (ANPDP) etablert; rammeverk ligner GDPR prinsipper
- Kilde på lokalt språk
- Portugisisk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.
Notater: Veldig begrenset publisert data om São Tomé og Príncipe arbeidslov og CV-krav. Ingen omfattende arbeidslov eller databeskyttelsesregime funnet. Som portugisisk-talende tidligere koloni, portugisiske standarder kan delvis brukes.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette