CV-regler i Nigeria

Hva arbeidsgivere i Nigeria forventer på en Curriculum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Nigeria eller en resume for Nigeria: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Uvanlig

Uvanlig/unngå, moderne beste praksis unngår foto for å forhindre skjevhet

Hva loven sier: Grunnlov og arbeidsloven forbyr diskriminering; fotografier avskrekkes i moderne praksis på grunn av antidiskriminerings-lovtilpasning, selv om ikke eksplisitt forbudt ved vedtekt for søkere

Fødselsdato: Unngå

Unngå, moderne trend beveger seg bort fra tradisjonell praksis med å inkludere alder

Hva loven sier: Grunnlov seksjon 42 nevner ikke eksplisitt alder som et beskyttet grunnlag; aldersbasert diskriminering i sysselsetting er ikke spesifikt forbudt

Sivilstatus: Unngå

Unngå

Hva loven sier: Arbeidsloven forbyr diskriminasjon basert på sivilstand

Kjønn: Unngå

Unngå

Hva loven sier: Grunnlov og arbeidsloven forbyr diskriminering basert på kjønn; arbeidsgivere kan ikke diskriminere ved ansettelse

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt

Hva loven sier: Ingen spesifikk vedtekt begrenser søker opplysning

Nasjonalt id-nummer: Valgfritt

Valgfritt/Bare etter ansettelse

Hva loven sier: Ingen vedtekt krever nasjonalt ID på CV; BVN (Bank Verification Number) typisk innsamlet etter ansettelse

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Språk å levere på: Engelsk
Vanlig lengde: Ingen spesifikk lengde funnet i vedtekt
Forventet adressedetalj: Inkluder nåværende adresse
Religion, etnisitet eller kaste: Grunnlov forbyr diskriminering basert på religion, etnisk gruppe, stedet for opprinnelse; arbeidsgivere kan ikke vurdere disse ved ansettelse
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Diskriminering mot personer med funksjonsnedsettelse (Prohibition) lov 2018 beskytter mot diskriminering på funksjonsnedsettelsestatus
Andre sedvanlige vedlegg: Referanser vanligvis forventet; følgebrev forventet for formelle søknader
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Grunnlov og arbeidsloven forbyr diskriminering på: felleskap, etnisk gruppe, stedet for opprinnelse, kjønn, religion, politisk oppfatning; kjønn; funksjonsnedsettelsestatus
Navngitte lover: Nigerias grunnlov; Labour Act (Cap L.8 Laws of Federation, 2004); Discrimination Against Persons with Disabilities (Prohibition) Act 2018
Personvernregelverk: Nigerias Data Protection Act 2023 (NDPA, signert 12. juni 2023; erstattet NDPR 2019). GDPR-ekvivalente forpliktelser på alle organisasjoner som behandler data for nigerianske innbyggere.
Diskrimineringslover: Grunnlov; Labour Act; Discrimination Against Persons with Disabilities (Prohibition) Act 2018
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Utviklende beste praksis i Nigeria beveger seg vekk fra tradisjonell inkludering av personopplysninger (alder, sivilstand, foto) mot moderne internasjonale standarder for å forhindre diskriminasjon. NDPA 2023 er omfattende og GDPR-ekvivalent.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette