CV-regler i Namibia
Hva arbeidsgivere i Namibia forventer på en Curriculum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Namibia eller en resume for Namibia: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk, afrikaans.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Unngå
Unngå, med mindre spesifikt forespørst
Hva loven sier: Arbeidsloven av 2007 forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere basert på utseende; ingen lov begrenser søkere fra å inkludere foto
Fødselsdato: Unngå
Unngå
Hva loven sier: Arbeidsloven av 2007 lister ikke alder som beskyttet diskrimnasjon grunnlag; ingen lov forbyr arbeidsgivere fra å be om fødselsdato
Sivilstatus: Unngå
Unngå
Hva loven sier: Arbeidsloven av 2007 forbyr diskriminasjon på sivilstand; arbeidsgivere kan ikke kreve denne informasjonen
Kjønn: Unngå
Unngå
Hva loven sier: Arbeidsloven av 2007 forbyr diskriminasjon på kjønn og kjønnsidentitet; arbeidsgivere kan ikke kreve kjønnsoffentliggjøring
Nasjonalitet: Valgfritt
Valgfritt
Hva loven sier: Ingen spesifikk forbud; arbeitsrett beskytter alle innbyggere
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Ikke standard
Hva loven sier: Ingen spesifikk lov begrenser opplysning av nasjonalt ID
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae
- Språk å levere på
- Engelsk, afrikaans
- Vanlig lengde
- 2-3 sider
- Forventet adressedetalj
- Nåværende namibisk adresse foretrukket for utlendinger; demonstrerer forpliktelse til lokalt marked
- Religion, etnisitet eller kaste
- Arbeidsloven av 2007 forbyr diskriminasjon basert på religion, etnisk opprinnelse, farge, rase; arbeidsgivere kan ikke kreve offentliggjøring
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Arbeidsloven av 2007 forbyr diskriminasjon på funksjonshemming; arbeidsgivere kan ikke kreve helse/funksjonshemmings offentliggjøring med mindre jobbkritisk
- Andre sedvanlige vedlegg
- Ikke funnet i vedtekt
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Arbeidsloven av 2007 seksjon 1 forbyr arbeidsgivere fra å be om eller diskriminere basert på: kjønn, sivilstand, familieansvarsplikt, rase, farge, etnisk opprinnelse, religion, trosbekjennelse, sosial/økonomisk status, HIV/AIDS status, svangerskap status, politisk mening
- Navngitte lover
- Arbeidsloven, 2007 (lov 11 av 2007); affirmativ handling (ansettelse) lov, 1998
- Personvernregelverk
- Datavern lov 2023 (ikke ennå vedtatt); for tiden ingen omfattende datavern lovgivning; grunnlovsbeskyttet rett til personvern finnes men begrenset vedtektmessig håndhevelses mekanisme
- Diskrimineringslover
- Arbeidsloven av 2007; affirmativ handling (ansettelse) lov av 1998
- Kilde på lokalt språk
- Kun engelsk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.
Notater: Namibia har sterk anti-diskriminerings-beskyttelse i rekrutteringsstadiet. Data Protection Bill 2023 er fortsatt i tidlig lovgivningsstadium.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette