CV-regler i Mosambik
Hva arbeidsgivere i Mosambik forventer på en Currículo Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Mosambik, en resume for Mosambik, eller Currículo Vitae: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Portugisisk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Vanlig
Vanlig
Hva loven sier: Ingen lov som begrenser søkere fra å inkludere foto; arbeidsgiverdiskriminering beskyttet av arbeidsloven 13/2023 personvernbestemmelser
Fødselsdato: Vanlig
Vanlig
Hva loven sier: Arbeidslov 13/2023 tillater arbeidsgivere å samle aldersdata med mindre det bryter personvern; ingen generell forbud
Sivilstatus: Vanlig
Vanlig
Hva loven sier: Ingen lov som begrenser søkere fra å avsløre sivilstand
Kjønn: Valgfritt
Valgfritt, unngå per moderne beste praksis
Hva loven sier: Grunnlov forbyr diskriminering basert på kjønn; arbeidslov 13/2023 beskytter mot kjønnsdiskriminering
Nasjonalitet: Vanlig
Vanlig
Hva loven sier: Ingen lov som begrenser søkere fra å angi nasjonalitet
Nasjonalt id-nummer: Vanlig
Vanlig
Hva loven sier: Arbeidslov 13/2023 tillater innsamling hvis jobbrelevant; ingen generell restriksjon
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Currículo Vitae
- Språk å levere på
- Portugisisk
- Vanlig lengde
- 1-2 sider
- Forventet adressedetalj
- Nåværende adresse vanlig inkludert
- Religion, etnisitet eller kaste
- Arbeidslov 13/2023 beskytter personvern; ingen eksplisitt forbud på offentliggjøring av søker
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Arbeidslov 13/2023 tillater arbeidsgivere å kreve medisinske tester; medisinsk data beskyttet under personvernbestemmelser
- Andre sedvanlige vedlegg
- Referanser vanligvis forventet
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Arbeidsgivere forbudt fra å forespørre personopplysninger som bryter personvern uten juridisk begrunnelse (arbeidslov 13/2023)
- Navngitte lover
- Arbeidslov (lov 13/2023 av 25. august 2023); Mozambikes grunnlov
- Personvernregelverk
- Utkast personlig datavern lov (innlevert til parlament, ikke ennå vedtatt); arbeidslov 13/2023 gir delvis personvernbeskyttelser for ansatt data
- Diskrimineringslover
- Grunnlov; arbeidslov 13/2023
- Kilde på lokalt språk
- Portugisisk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.
Notater: Mosambik utvikler omfattende personvernlovgivning, men stoler på arbeidsloven 13/2023 for ansettelsesrelatert personvern. Lov 13/2023 trådte i kraft 21. februar 2024.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette