CV-regler i Marokko

Hva arbeidsgivere i Marokko forventer på en Curriculum Vitae / CV, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Marokko eller en resume for Marokko: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Arabisk (offisielt) eller fransk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet (profesjonelt passfoto forventes)

Hva loven sier: Lov nr. 09-08 om personvernbeskyttelse (2009) gjelder; ingen spesifikk mandat eller forbud, men foto er personopplysninger som krever prior CNDP deklarasjon; arbeidskode artikkel 346 omhandler diskriminasjon

Fødselsdato: Forventet

Forventet

Hva loven sier: Lov nr. 09-08 omhandler personopplysninger; ingen spesifikk restriksjon på CV inkludering

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig (noen ganger inkludert)

Hva loven sier: Lov nr. 09-08 omhandler personopplysninger; ikke spesifikt forbudt

Kjønn: Unngå

Unngå skjevhet

Hva loven sier: Arbeidskode artikkel 346 forbyr lønnsdiskriminasjon basert på kjønn; lov nr. 103-13 kriminaliserer seksuell trakassering; ingen spesifikk CV-restriksjon

Nasjonalitet: Ikke funnet

Ofte inkludert

Hva loven sier: Ikke funnet spesifikt for CV

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae / CV
Språk å levere på: Arabisk (offisielt) eller fransk
Vanlig lengde: 1-2 sider maksimum
Forventet adressedetalj: Ikke spesifisert i detalj i tilgjengelige kilder
Religion, etnisitet eller kaste: Lov nr. 09-08 betegner religion, rase, etnisk opprinnelse som følsomme personopplysninger; grunnlov 2011 forbyr diskriminasjon
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Lov nr. 09-08 betegner helse og funksjonshemming som følsomme personopplysninger
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidskode artikkel 346 og grunnlov 2011 forbyr diskriminasjon basert på kjønn, rase, religion, sosial opprinnelse; ansettelssbeslutninger må være basert på medarbeiderkompetanser
Navngitte lover: Lov nr. 09-08 om beskyttelse av individer angående personopplysningsbehandling (18. februar 2009), dekret nr. 2-09-165 (21. mai 2009), arbeidskode (artikkel 346), lov nr. 103-13 (kriminaliserer seksuell trakassering og tvunget ekteskap), grunnlov 2011
Personvernregelverk: Lov nr. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); krever prior CNDP deklarasjon før CV behandling
Diskrimineringslover: Arbeidskode (artikkel 346), grunnlov 2011, lov nr. 103-13
Kilde på lokalt språk: Fransk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Foto forventes i praksis til tross for ingen juridisk krav; lov nr. 09-08 krever at arbeidsgivere sender tidligere erklæring til CNDP før CV-behandling; følsom databeskyttelse begrenser behandling av personopplysninger; fotoinkludering åpner dør for diskriminering til tross for beskyttelse; grunnloven gir mandat for likbehandling av offentlige myndigheter

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette