CV-regler i Mauritania

Hva arbeidsgivere i Mauritania forventer på en السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Mauritania eller en resume for Mauritania: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig (påkrevd for arbeids-visum søknader - 3 fotografier nødvendig)

Hva loven sier: Lov nr. 2017-020 om personvernbeskyttelse; foto er personopplysninger som krever forsvarlig håndtering; ingen spesifikk påbud eller forbud for CV

Fødselsdato: Forventet

Forventet

Hva loven sier: Lov nr. 2017-020 om personvernbeskyttelse

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig

Hva loven sier: Lov nr. 2017-020 om personopplysninger

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt

Hva loven sier: Ikke funnet spesifikt for CV

Nasjonalitet: Forventet

Forventet

Hva loven sier: Ikke funnet spesifikt for CV

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Språk å levere på: Fransk (primært), arabisk, engelsk i økende grad akseptert
Vanlig lengde: 1-2 sider
Forventet adressedetalj: By (Nouakchott eller relevant by akseptabel)
Religion, etnisitet eller kaste: Lov nr. 2017-020 klassifiserer rase/etnisk opprinnelse og religion som sensitive personopplysninger
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Lov nr. 2017-020 klassifiserer helse som sensitive personopplysninger
Andre sedvanlige vedlegg: Kopi av pass bio-data; 3 fotografier påkrevd for arbeids-visum søknader; sertifiserte kopier av universitetets sertifikater; arbeids erklæringer som beviser erfaring
Navngitte lover: Lov nr. 2017-020 om personvernbeskyttelse (2017), Lov nr. 2004-017 (Arbeidsloven - Code du travail), Lov nr. 2009-027 (9. april 2009 endringer i arbeidsloven)
Personvernregelverk: Lov nr. 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Myndighet for personvernbeskyttelse)
Diskrimineringslover: Arbeidskode (loi n° 2004-017 og loi n° 2009-027)
Kilde på lokalt språk: Fransk/arabisk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Bilder påkrevd for arbeidstillatelste; databeskyttelseslov på plass med reguleringsmyndighet (APD); grunnlovens artikkel 13 beskytter privatliv; praksis i Mauritania inkluderer personopplysninger på CV-er

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette