CV-regler i Malawi

Hva arbeidsgivere i Malawi forventer på en Curriculum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Malawi eller en resume for Malawi: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt (kan være fordelaktig for kunderelaterte roller)

Hva loven sier: Arbeidsloven kapittel 55 forbyr diskriminasjon basert på fødselsstatus, men krever eller forbyr ikke foto på CV

Fødselsdato: Valgfritt

Valgfritt men noen ganger inkludert; moderne beste praksis beveger seg bort fra inkludering

Hva loven sier: Arbeidsloven kapittel 55:01 forbyr arbeidsdiskriminasjon basert på fødselsstatus, men behandler ikke spesifikt fødselsdato eller alder; merk: 'fødsel' refererer til fødselsstatus (legitimitet), ikke fødselsdato

Sivilstatus: Unngå

Unngå (moderne beste praksis avskrives inkludering)

Hva loven sier: Arbeidsloven kapittel 55:01 forbyr diskriminasjon basert på sivilstand

Kjønn: Unngå

Unngå

Hva loven sier: Arbeidsloven kapittel 55:01 forbyr diskriminasjon basert på kjønn

Nasjonalitet: Ikke funnet

Inkluder bare for arbeidstillatelse-relevante stillinger

Hva loven sier: Arbeidsloven legger ingen restriksjoner, men kan være relevant for arbeidstillatelsestatus

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Språk å levere på: Engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider maksimum
Forventet adressedetalj: By og distrikt
Religion, etnisitet eller kaste: Arbeidsloven kapittel 55:01 forbyr diskriminasjon basert på religion og etnisk opprinnelse
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Arbeidsloven kapittel 55:01 forbyr diskriminasjon basert på funksjonshemming
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidsgivere forbudt fra å diskriminere på: rase, farge, kjønn, språk, religion, politisk oppfatning, nasjonalitet, etnisk opprinnelse, funksjonsnedsettelse, fødsel, sivilstand, familieansvaret
Navngitte lover: Arbeidsloven nr. 6 av 2000 (kapittel 55:01); Lov om morskapspermisjon, foreldrepermisjon og adoptasjonspermisjon (omhandler svangerskapsvern)
Personvernregelverk: Ikke funnet i tilgjengelige kilder
Diskrimineringslover: Arbeidsloven av 2000, nr. 6 (kapittel 55:01)
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Omstridt.

Notater: Arbeidsloven gir klar veiledning om hva som IKKE skal inkluderes snarere enn preskriptive krav; moderne praksis beveger seg mot ikke-diskriminerende CV-standarder som ligner internasjonale beste praksis; diskrimnasjonsloven reflekterer britisk-påvirket arbeidsrammer

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette