CV-regler i Madagaskar

Hva arbeidsgivere i Madagaskar forventer på en Curriculum Vitae (French/English), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Madagaskar eller en resume for Madagaskar: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Fransk, engelsk, malagassisk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet (80% av madagaskiske rekrutteringer forventer et profesjonelt ID-foto)

Hva loven sier: Lov nr. 2014-038 om beskyttelse av personopplysninger gjelder; foto er personopplysninger som krever forsvarlig håndtering, men er ikke lovpålagt

Fødselsdato: Forventet

Forventet

Hva loven sier: Lov nr. 2014-038 behandler alder/fødselsdato som personopplysninger underlagt beskyttelseskrav

Sivilstatus: Forventet

Forventet (vanlig inkludert)

Hva loven sier: Lov nr. 2014-038 behandler sivilstand som personopplysninger

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt

Hva loven sier: Lov nr. 2014-038 om personopplysninger; ingen spesifikk begrensning på CV-inkludering

Nasjonalitet: Forventet

Forventet

Hva loven sier: Lov nr. 2014-038

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (French/English)
Språk å levere på: Fransk, engelsk, malagassisk
Vanlig lengde: 1-2 sider for junior; opptil 3 sider for senior
Forventet adressedetalj: Fullstendig adresse med distriktsmerknad påkrevd
Offisielt foreskrevet form: Filnavnskonvensjon anbefalt: CV_Etternavn_Fornavn_ÅÅÅÅ.pdf
Religion, etnisitet eller kaste: Lov nr. 2014-038 klassifiserer rase/etnisk opprinnelse som sensitive personopplysninger
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Lov nr. 2014-038 klassifiserer helse som sensitive personopplysninger
Andre sedvanlige vedlegg: Profesjonelt passfoto påkrevd for arbeidsvisumansøknader; politiattest; kopier av diplomer
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Ikke eksplisitt spesifisert, men datavernloven begrenser behandling av sensitive kategorier
Navngitte lover: Lov nr. 2014-038 om beskyttelse av personopplysninger (16. desember 2014)
Personvernregelverk: Lov nr. 2014-038 + Commission Malagasy sur l'Informatique et des Libertés (CMIL) - myndighet etablert desember 2023, men ikke fullt operativ; henter inspirasjon fra EU-direktiv 95/46/EC
Kilde på lokalt språk: Fransk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Lov finnes, men personvernmyndighet (CMIL) ikke etablert og ikke alle seksjoner i kraft; foto forventes som vanlig til tross for å være juridisk valgfritt; personlige detaljer som sivilstand forventes fortsatt ofte av rekrutterer

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette