CV-regler i Lesotho

Hva arbeidsgivere i Lesotho forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Lesotho eller en resume for Lesotho: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig; spesielt i formelle/private sektorer

Hva loven sier: Arbeidsloven av 2006 krever eller forbyr ikke foto på CV

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig; mange kandidater inkluderer

Hva loven sier: Arbeidsloven av 2006 forbyr aldersbasert diskriminasjon; fødselsdato er ikke lovpålagt

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig; stadig oftere utelatt

Hva loven sier: Ingen spesifikk krav; arbeitslovgivningen forbyr sivilstatus-diskriminering

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; vanligvis utelatt

Hva loven sier: Grunnlov og ansettelsesloven forbyr kjønnsdiskriminering; intet krav om å oppgi kjønn

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt; basothisk statsborgerskap vanligvis inkludert

Hva loven sier: Ikke juridisk påkrevd på CV; arbeids­tillatelser håndtert separat

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig

Hva loven sier: Ikke påkrevd på CV; nasjonalt ID brukes til arbeidsgiverarverifikasjon separat

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på
Engelsk
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
By/region ofte inkludert; full adresse varierer
Signatur og dato
Ikke påkrevd; skrevne CV-er er standard
Offisielt foreskrevet form
Ingen obligatorisk; Europass uvanlig
Religion, etnisitet eller kaste
BESKYTTET. Grunnloven og arbeidslov forbyr diskriminering basert på religion, race, etnisitet, nasjonalt opphav. Må ikke inkluderes.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
BESKYTTET. Arbeidslov 2006 forbyr diskriminering på grunnlag av funksjonsnedsettelse. Medisinsk informasjon ikke påkrevd på CV.
Andre sedvanlige vedlegg
Referanser vanligvis gitt separat; straffeattestforespørsel etter CV
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, religion, rase, etnisitet, nasjonalt opprinnelse, familie-/sivilstand, funksjonsnedsettelsestatus, helsestatus, seksuell orientering, politisk tilhørighet, fagforeningsmedlemskap
Navngitte lover
Arbeidsloven av 2006; Grunnloven for Kongedømmet Lesotho (1993 revidert 2001); arbeidskodebestemmelser
Personvernregelverk
Ikke funnet; Lesotho mangler omfattende datavern­lovgivning. Ingen nasjonal DPA. Ansettelsesdata styrt av Employment Act kun.
Diskrimineringslover
Arbeidsloven av 2006; Grunnloven for Kongedømmet Lesotho (1993, revidert 2001); arbeidskodebestemmelser
Kilde på lokalt språk
Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Lesothos Employment Act 2006 gir grunnleggende beskyttelser, men publisert veiledning om CV-standarder er meget begrenset. SADC-regionens kontekst påvirker praksiser. Ingen sentral regjeringsveiledning om rekruttering eller CV-krav funnet. Privat sektor er mer regulert enn offentlig sektor.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

3 kilder vi åpnet