CV-regler i Kenya

Hva arbeidsgivere i Kenya forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Kenya eller en resume for Kenya: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig; spesielt i privat sektor og urbane markeder

Hva loven sier: Arbeidsloven av 2007 krever eller forbyr ikke foto. Grunnloven (2010) forbyr diskriminasjon.

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig; mange kandidater inkluderer

Hva loven sier: Arbeidsloven av 2007 og Grunnloven forbyr aldersdiskrimnasjon; fødselsdato er ikke lovpålagt

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig; stadig oftere utelatt

Hva loven sier: Ingen spesifikk krav; sivilstatus diskriminering forbudt

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; stadig oftere utelatt

Hva loven sier: Grunnlov (2010) og ansettelsesloven forbyr kjønnsdiskriminering; intet krav om å oppgi

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt; kenyaner inkluderer ofte statsborgerskap

Hva loven sier: Arbeidsautorisasjonsregime separat; nasjonalitet ikke påkrevd ved lov på CV

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig

Hva loven sier: Ikke påkrevd på CV; nasjonalt ID brukt for ansettelse­verifisering separat (av Huduma Centre)

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på
Engelsk
Vanlig lengde
1-2 sider; 2-3 sider blir stadig vanligere
Forventet adressedetalj
By/by ofte inkludert; full hjemmeadresse stadig mer unngått for personvern
Signatur og dato
Ikke påkrevd; skrevne CV-er er standard; håndskrevne signaturer er veldig sjeldne
Offisielt foreskrevet form
Ingen obligatorisk; Europass noen ganger brukt, men ikke påkrevd
Religion, etnisitet eller kaste
BESKYTTET. Grunnloven (2010) forbyr diskriminering basert på religion, race, etnisitet, nasjonalt opphav. Må ikke inkluderes.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
BESKYTTET. Lov om personer med funksjonsnedsettelse 2003 og grunnlov forbyr diskriminering. Medisinsk informasjon ikke påkrevd. Frivillig offentliggjøring av funksjonsnedsettelse for støtteformål.
Andre sedvanlige vedlegg
Referanser vanligvis gitt separat; politiattest (strafferegistersjekk) forespurt av arbeidsgiver separat for noen stillinger, ikke på CV
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, religion, rase, etnisitet, nasjonalt opprinnelse, familiestatus, sivilstand, helsestatus, funksjonsnedsettelsestatus, seksuell orientering, HIV-status, politisk tilhørighet, fagforeningsmedlemskap
Navngitte lover
Arbeidsloven av 2007 (kap. 226, Kenyas lover); Grunnloven for Kenya av 2010 (særlig artikler 27, 32); Lov om personer med funksjonshemminger av 2003 (kap. 133); Arbeidsforhold (Relations) lov av 2007 (kap. 234)
Personvernregelverk
Ikke funnet; Kenya mangler omfattende datavern­lovgivning. Data Protection Act 2019 foreslått, men ikke vedtatt. Ingen nasjonal DPA operativ.
Diskrimineringslover
Arbeidsloven av 2007 (kap. 226); Grunnloven for Kenya av 2010 (artikler 27, 32, 33); Lov om personer med funksjonshemminger av 2003 (kap. 133); Arbeidsforhold (Relations) lov av 2007 (kap. 234)
Kilde på lokalt språk
Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Kenya har relativt omfattende arbeidslovgivning etter afrikanskstandard. Imidlertid varierer håndhevelse og privat-sektor praksis mye. Publisert myndighetsveiledning om CV-innholdsstandarder ikke funnet. Større bysentre (Nairobi, Mombasa) følger mer internasjonale praksis enn rurale områder.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

3 kilder vi åpnet