CV-regler i Guinea-Bissau

Hva arbeidsgivere i Guinea-Bissau forventer på en Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Guinea-Bissau eller en resume for Guinea-Bissau: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig; variabel etter sektor

Hva loven sier: Arbeidskode krever eller forbyr ikke foto

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig inkludert

Hva loven sier: Diskriminering forbudt ved lov; fødselsdato ikke påkrevd

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig

Hva loven sier: Ingen spesifikk krav; diskriminering forbudt

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; vanligvis utelatt

Hva loven sier: Kjønnsdiskriminasjon forbudt; ingen krav om å oppgi kjønn

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt; ofte inkludert av borgere

Hva loven sier: Ikke påkrevd; arbeidsautorisasjon er en separat sak

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig

Hva loven sier: Ikke påkrevd på CV

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Språk å levere på
Portugisisk (offisiell); engelsk begrenset
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
By typisk; full adresse varierer
Signatur og dato
Ikke påkrevd; skrevne CV-er er standard
Offisielt foreskrevet form
Ingen; Europass uvanlig
Religion, etnisitet eller kaste
BESKYTTET. Diskriminering forbudt; må ikke inkluderes på CV.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
BESKYTTET. Diskriminering forbudt; medisinsk data ikke påkrevd.
Andre sedvanlige vedlegg
Ikke funnet; praksis dårlig dokumentert
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, religion, etnisitet, rase, familiestatus, funksjonsnedsettelse, helsestatus, seksuell orientering, politisk tilhørighet
Navngitte lover
Lei Geral do Trabalho (Lei nr. 2/86 av 5. april 1986); Grunnlov for Guinea-Bissau (1996)
Personvernregelverk
Ikke funnet; Guinea-Bissau mangler omfattende datavern­lov. Ingen nasjonal DPA.
Diskrimineringslover
Grunnlov for Republikken Guinea-Bissau (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
Kilde på lokalt språk
Portugisisk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Guinea-Bissau er ett av Afrikas minst ressurssterke land med minimal publisert arbeidslov eller rekrutteringsveiledning. CV-praksis er dårlig dokumentert. Mest informasjon sluttet fra generelle samveldets/lusofoniske ansettelsesprinsipper. Ingen myndighetsveiledning eller offentlig-sektor veiledning om CV-standarder funnet.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

3 kilder vi åpnet