CV-regler i Egypt

Hva arbeidsgivere i Egypt forventer på en السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Egypt eller en resume for Egypt: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Arabisk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig, profesjonelt portrettfotografi anbefalt

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov funnet

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig, typisk inkludert øverst i CV

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig spesielt for mid-to-senior roller, men utelat hvis ikke eksplisitt forespørst

Kjønn: Vanlig

Vanlig å inkludere men valgfritt

Hva loven sier: Grunnlov forbyr diskriminering basert på kjønn

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig å inkludere

Hva loven sier: Grunnlov beskytter mot diskriminering basert på opprinnelse

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke spesifisert i kilder

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya)
Språk å levere på: Arabisk, engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider typisk
Forventet adressedetalj: By eller guvernat typisk
Religion, etnisitet eller kaste: Grunnlov forbyr diskriminering basert på tro, religion, opprinnelse, rase, farge, språk
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Grunnlov forbyr diskriminering basert på funksjonsnedsettelse; ny arbeidslov beskytter mot diskriminering
Andre sedvanlige vedlegg: Nasjonalitet og utdanningskvalifikasjoner eksplisitt angitt
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Diskriminering basert på religion, tro, kjønn, opprinnelse, rase, farge, språk, funksjonsnedsettelse, sosialt nivå, politisk, fagforenings eller geografisk tilhørighet
Navngitte lover: Egyptisk grunnlov (artikler 9, 11, 53); egyptisk arbeidslov nr. 14 av 2025
Diskrimineringslover: Egyptisk arbeidslov nr. 14 av 2025, artikkel 5 (primær); artikler 53, 165
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Grunnlovs beskyttelse finnes men spesifikke artikkelnumre ikke funnet i kilder. Arbeidslov reformert men eksakt vedtektsnavn og dato ikke tilgjengelig i engelske kilder.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette