CV-regler i Elfenbenskysten

Hva arbeidsgivere i Elfenbenskysten forventer på en Curriculum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Elfenbenskysten eller en resume for Elfenbenskysten: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Fransk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig; profesjonelt foto forventet

Hva loven sier: Ingen juridisk påbud på CV; kan kreves for arbeidsautorisasjon-dokumentasjon

Fødselsdato: Ikke funnet

Trolig vanlig, men alderdiskriminering forbudt

Hva loven sier: Ikke funnet i CV-krav; aldersbasert diskriminering forbudt under arbeidskodeloven

Sivilstatus: Ikke funnet

Ikke anbefalt

Hva loven sier: Ingen juridisk krav i CV

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt

Hva loven sier: Lik lønn påkrevd for samme arbeid eller arbeid av like verdi, uavhengig av rase (arbeidskode); ingen CV-krav

Nasjonalitet: Forventet

Forventet for arbeidstillatelser

Hva loven sier: CV-krav ikke funnet; arbeids-autorisasjon må dokumenteres for utlendinger

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Språk å levere på: Fransk
Vanlig lengde: Ikke spesifisert i kilder; følgebrev bør ikke overskride 1 side
Forventet adressedetalj: Ikke spesifisert i kilder
Signatur og dato: Ikke vanligvis påkrevd
Religion, etnisitet eller kaste: Ikke funnet i juridiske CV-krav; likelønnbestemmelser gjelder uansett rase
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Ikke funnet i CV-krav
Andre sedvanlige vedlegg: For arbeidstillatelse: passkopiering, kvalifikasjoner, CV, dokumenter må være på fransk eller profesjonelt oversatt av akkreditert oversetter, bekreftet kopier av utdanningskvalifikasjoner
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Aldersbasert diskriminering ved ansettelse; barnelover forbyr sysselsetting under 16 år (lærlingetilbud under 14)
Navngitte lover: Arbeidskode (ny kode effektiv 17. september 2015; erstattet 1995 lov)
Diskrimineringslover: Arbeidskode bestemmelser om lik lønn for likt arbeid; aldersdiskrimnasjon forbudt; barnarbeidsforbud
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Ny arbeidslov gjelder fra 2015, erstattet 1995-loven. Krav om lik lønn for samme/likeverdig arbeid. Minstelønn: XOF 75.000/måned (fra januar 2023). Prøvetid frivillig, men må avtales skriftlig. Alle utenlandske dokumenter må oversettes til fransk eller av akkreditert oversetter. Ingen omfattende personvernmyndighet identifisert i kilder. Barnearbeids aldersgrenser: 16 minimum (14 for lærlinger).

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette